En wij vinden ons werk fantastisch! Als adviseurs zetten we actief binnen organisaties verandering in gang. Met energie, ervaring en een flinke dosis motivatie. Want door werk te maken van inzetbaarheid, maken we organisaties gezonder en het leven van heel veel mensen een stukje beter. En met vitale medewerkers in belangrijke sectoren, zoals energie, zorg en onderwijs, staat onze hele maatschappij een stuk sterker!
Als jij ook het verschil wil maken voor mensen, organisaties en de maatschappij, sluit je dan bij ons aan!
We leren je graag kennen.
Ons hele team is nieuwsgierig naar jouw organisatie en de mensen die er werken. De mensen die het beste bij jouw vraag passen zorgen er samen met jullie voor dat jullie nu en in de toekomst wendbaar en vitaal zijn!
An is ervan overtuigd dat meer plezier in je werk zorgt voor betere prestaties en hogere productiviteit. Het welzijn van medewerkers moet in haar ogen dan ook hoog op de agenda van bedrijven staan! Ze vindt het vooral interessant om te kijken naar gedragsverandering, om medewerkers te motiveren en op een positieve manier te beïnvloeden. De inzichten uit haar master Social, Health & Organisational Psychology zet ze vol energie in tijdens haar stage bij Inhealth. Die energie laadt ze weer op door te sporten, samen met vrienden te zijn, uitgebreid te koken of op reis te gaan.
“Ik hoop met kleine stappen een wereld van verschil te kunnen maken voor werknemers.”
“Creativity is intelligence having fun”. Deze uitspraak van Einstein is het mantra van Angelique. Haar creativiteit gebruikt ze om Inhealth-producties zo vorm te geven, dat de boodschap nog beter overkomt. Dat kunnen heldere, begrijpbare, strategische plannen zijn voor onze opdrachtgevers tot aan communicatiemiddelen voor medewerkers. Uiteindelijk gaat het er bij Angelique om dat ze zichtbaar impact maakt op het gebied van fit en gezond aan het werk zijn en blijven! Zelf blijft ze inzetbaar door in haar vrije tijd leuke dingen te doen, zoals uitstapjes maken (op vakantie of naar een concert, bijvoorbeeld), illustreren, ontwerpen of keramiek maken.
“Werken bij Inhealth geeft mij de gelegenheid om voor diverse (al dan niet grote) organisaties een zichtbare impact te maken. Het feit dat werknemers gehoord en gezien worden vind ik heel belangrijk.”
Anne houdt van het verbinden van (groepen) mensen en het delen van haar inzichten met opdrachtgevers. Die inzichten gaan over organisatieontwikkeling, welzijn en vitaliteit. Ze gelooft namelijk dat je met geestelijk en fysiek bewustzijn het verschil kunt maken voor een ander. Ze is zich ook erg bewust van haar eigen inzetbaarheid: je zult haar vaak lopend zien arriveren bij een opdrachtgever. Ze zorgt dagelijks voor voldoende frisse buitenlucht en vitaminerijk eten. Ze kookt daarom graag zelf, zodat ze zelf de ingrediënten kan bepalen. Ze loopt regelmatig hard en geeft haar spieren de aandacht in de sportschool.
“De energieke en persoonlijke cultuur van Inhealth past bij mijn eigen gedrevenheid en enthousiasme.”
Birre gelooft in de preventieve kracht die organisaties hebben op het gezondheidsbewustzijn van medewerkers. Birre ondersteunt dat door haar blik te richten op het bredere geheel, van cultuur tot systemen en gedrag. Omdat ze alle aspecten van het menselijk welzijn interessant vindt geeft ze, naast haar adviseurswerk bij Inhealth, personal trainingen en bootcamps. Dat doet ze ’s avonds, meestal in een park in Amsterdam. Daarmee houdt ze zichzelf gezond en fit, net als door vroeg op te staan, uitgebreid te ontbijten, veel te drinken en bewegen en bovenal veel lol te maken met de mensen die ze liefheeft.
Mijn doel is om werkend Nederland (letterlijk en figuurlijk) in beweging te krijgen om aan hun gezondheid te werken. Het proactief zorgen voor medewerkers en daarmee mogelijke gezondheidsproblemen voorkomen geeft mij voldoening!
Cederic is er uit eigen ervaring achter gekomen hoe belangrijk het is om bewust bezig te zijn met wat je nodig hebt om lekker aan het werk te zijn. Hij wil dit voor anderen makkelijker maken dan dat het voor hem zelf was en helpt daarom werknemers en bedrijven met gezondheid en vitaliteit. In persoonlijk contact met leidinggevenden en werknemers houdt hij in de gaten of zijn werk ook daadwerkelijk bijdraagt aan het vergroten van de inzetbaarheid van een team of individu. Zijn eigen inzetbaarheid vergroot Cederic door drie keer in de week te sporten en goed op zijn voeding en slaap te letten.
“Ik wil graag werkend Nederland een stukje gezonder en vitaler maken.”
Cindy vindt gedrag van mensen fascinerend en ze denkt dan ook graag na over gedragsverandering binnen organisaties. Ze voert daarom onder andere gesprekken met medewerkers om achter hun drijfveren te komen. Het leukste aan haar werk vindt Cindy de diversiteit; de ene dag is ze aan het werk voor een ziekenhuis en de andere dag voor een basisscholenstichting. Nadat ze zich daar een dag vol voor heeft ingezet, maakt ze haar hoofd leeg door te sporten. Ook ontdekt ze graag haar stad Amsterdam of reist ze af naar nieuwe plekken op de wereld.
"De maatschappelijke bijdrage die we als Inhealth leveren aan een gezond werkend Nederland geeft mij veel voldoening!"
Bij Inhealth kan Danae haar achtergrond in gedragsverandering perfect combineren met haar persoonlijke passie: vitaliteit. Ze wil werknemers de handvatten en het vertrouwen geven om lekkerder in hun vel te zitten, zeker in deze tijd met een hoge mate van keuzes en prikkels. Samen met werkgevers gaat ze op zoek naar de potentie voor groei en het (her)ontdekken van de eigen kracht van werknemers. Haar eigen kracht zit ‘m in dagelijkse beweging en sport en het opzoeken van de buitenlucht. Ze is ook dol op massages en geeft zelf massagebehandelingen in haar eigen praktijk.
“Het is geweldig om dagelijks met gedragsverandering en vitaliteit bezig te zijn en zoveel mensen te kunnen ondersteunen.”
In haar werk bij Inhealth komen twee belangrijke drijfveren van Elisa samen: bij willen dragen aan de maatschappij en haar interesse in gezondheid en gedragsverandering. Ze vindt het bijzonder om te zien hoe ze een positieve invloed heeft op de dagelijkse leefwereld van mensen. En aangezien veel mensen dagelijks veel tijd doorbrengen op hun werk, past die context van werk perfect bij haar ambities. Zelf besteedt ze ook veel tijd aan haar werk, maar dat wisselt ze graag af met hardlopen en naar de sportschool gaan. En ze houdt ervan om op vakantie te gaan, waarin ze het liefst de hoge bergen opzoekt!
“Inhealth is een onwijs inspirerende omgeving met getalenteerde collega’s waar ik elke dag heel veel van mag leren.”
Door haar achtergrond in de psychologie is Elseriet geïnteresseerd in het alledaagse welzijn van mensen. Dat de meeste mensen een groot deel van hun leven doorbrengen op hun werk, ziet Elseriet als kans voor werkgevers: ze kunnen het leven van hun mensen een stukje mooier maken! Elseriet helpt het gesprek over thema’s als werkdruk, pensioen en arbeidskrapte op gang te brengen en sleutelt aan aanpassingen binnen de werkcontext. Wanneer medewerkers aangeven dat ze verandering merken: dan wordt Elseriet blij! Buiten werk wordt ze blij van rondslenteren zonder plan. Of van sporten, pottenbakken, knuffelen met haar labradoodle of een weekendje eropuit gaan met vrienden.
“Een goede werkgever zijn is niet alleen een luxe, maar ook een noodzaak door bijvoorbeeld een hoge werkdruk, verhoogde pensioenleeftijd en arbeidskrapte.”
Het is vooral tijdens gesprekken met medewerkers dat Eva voelt dat ze echt iets teweegbrengt. Zij houdt zich dagelijks bezig met gedragsverandering en weet dat dat niet van de ene op de andere dag komt. Dat medewerkers oprecht blij zijn dat er naar ze geluisterd wordt, is voor Eva een teken dat ze op de goede weg is met het bevorderen van een gezonde en veilige werkplek. Haar eigen ideale werkplek is deels op kantoor of bij de klant en deels thuis. Dat helpt haar de balans te bewaken. Net als bijvoorbeeld tennis en pilates, Nederland verkennen, of met vrienden ontspannen op een terrasje.
“Bij Inhealth heb ik de kans gevonden om écht een verschil te maken en bij te dragen aan een positieve werkomgeving.”
Gabby wil samen met organisaties en mensen een omgeving creëren waarin gezonde, vitale en duurzame keuzes ook de meest makkelijke en vanzelfsprekende keuzes worden. Die keuzes zijn volgens haar belangrijk, maar voor veel mensen en organisaties lastig om in de praktijk te brengen. Zelf brengt ze die zo veel mogelijk in de praktijk door te sporten, te wandelen en uit te gaan met vrienden en familie. Ook vindt ze het belangrijk om haar nieuwsgierigheid te blijven voeden. Dat lukt dankzij het vertrouwen dat ze krijgt van opdrachtgevers, de inspiratie die ze krijgt van haar collega’s en de trainingen en opleidingen die ze volgt.
“Het is een voorrecht om voor zoveel verschillende opdrachtgevers te mogen werken. Het vertrouwen dat je krijgt om in hun organisatie mee te lopen, advies te geven en samen aan de slag te gaan maakt mijn werk betekenisvol.”
Om ervoor te zorgen dat alle collega’s bij Inhealth zelf inzetbaar kunnen zijn en blijven, vindt Ingrid het belangrijk er voor ze te zijn. Niet alleen door ze te ondersteunen als office manager, ook door een luisterend oor te bieden en met ze mee te denken als het even wat minder gaat. Ze vindt dat heel werkend Nederland, dus ook haar eigen collega’s, de tijd, ruimte en aandacht verdient om bezig te zijn met de vraag: ‘hoe zit ik lekker in mijn vel?’. Voor haar zelf geldt dat natuurlijk ook. Daarom sport ze en wandelt ze met haar hond, met vriendinnen of met haar kinderen.
“Ik geniet van de fijne collega’s, goede sfeer, vrijheid en fijne werkomgeving die Inhealth mij biedt.”
Jasper gunt het iedereen om fit, gezond en blij naar het werk te gaan. Dat doet hij zelf ook! Met zijn communicatiestrategieën draagt hij bij aan de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Het onderwijs vindt hij een mooi voorbeeld van de relevantie van ons vakgebied. Vitale en blije leerkrachten zijn volgens hem namelijk extreem belangrijk voor de toekomst van Nederland en van onze kinderen! Voor bijna iedereen, inclusief Jasper, neemt werken in het leven een belangrijke plek in. Om dat blijvend mogelijk te maken, zorgt Jasper voor een goede balans in werken en vrije tijd, beweegt hij veel en blijft hij altijd nieuwsgierig.
“Werken in het vakgebied van vitaliteit en inzetbaarheid is interessant en uitdagend. Niet alleen omdat het meer dan relevant is, ook omdat er nog veel te doen is!”
Jeltje wil anderen inspireren om ‘bewust gelukkig’ te zijn. Ze hoopt dat werknemers iets kunnen doen wat hen voldoening geeft. Of in ieder geval hun werk zo in kunnen richten dat ze met plezier naar hun werk kunnen blijven gaan. En dat deze mensen ook buiten hun werk bewuste keuzes maken over hun gezondheid, hobby’s en sociale leven. Ze heeft er zelf dan ook heel bewust voor gekozen om te verhuizen naar Málaga en vanuit daar te werken aan veelzijdige communicatieprojecten. Ook blijft ze inzetbaar door te wandelen of te fietsen in de bergen, muziek te maken en te volleyballen op het strand.
“Ik ben nieuwsgierig naar mensen, hun achtergronden en behoeftes. Ik heb graag werkgevers om die behoeftes zoveel mogelijk te vervullen.”
De overtuiging van Laura is dat mensen de ruimte moeten krijgen om op hun werk kenbaar te maken wat zij nodig hebben om gezond te blijven. Ze is dan ook graag in rechtstreeks contact met medewerkers. Zo hoort ze het wanneer zij, dankzij de aandacht die hun werkgever aan inzetbaarheid geeft, bevorderende keuzes hebben gemaakt in hun leven of carrière. Dán weet ze dat ze echt impact heeft gemaakt! Die gezonde leefstijl betekent bij Laura zelf dat ze 4 dagen werkt en daarmee voldoende ruimte overhoudt om te bewegen, te koken, te sporten, een boek te lezen of van Amsterdam te genieten.
“Veerkrachtige mensen zorgen voor veerkrachtige organisaties. En die hebben we nodig in Nederland!”
Zin hebben in de werkweek: dat wenst Lisa iedereen. Ze wil dat het weekend niet het enige hoogtepunt is van de week en dat werken niet langer wordt beschouwd als ‘het minder leuke, verplichte onderdeel’. Ze kan zelf dan ook erg uitkijken naar momenten waarop ze met haar werk impact maakt. Dat merkt ze bijvoorbeeld wanneer ze in organisaties bijdraagt aan een leukere werksfeer en minder verzuim. Dat werkplezier wisselt ze af met privébezigheden als een potje tennis of een borrel op het terras.
“Het voelt goed om bij een bedrijf te werken dat het beste voorheeft met de mens.”
Lori gelooft erin dat de omgeving bepalend kan zijn voor de inzetbaarheid, ontwikkeling en zingeving van werknemers. Lori vindt het belangrijk om te luisteren naar medewerkers en zich te verdiepen in hoe hun gedrag bepaald wordt. Ze helpt werkgevers op een nieuwe manier naar gedrag te kijken en een werkomgeving te creëren die een positieve impuls geeft aan de groei van mensen. Daar krijgt ze energie van! Haar eigen omgeving richt ze zo in, dat ze voldoende tijd voor zichzelf kan nemen. Door een dag thuis te werken zonder afspraken, of door in haar eentje door de duinen achter haar huis te wandelen, bijvoorbeeld!
“Het werkende leven is zo’n groot onderdeel van het leven van mensen, in aantal uren, in sociale en maatschappelijke zin en als onderdeel voor ontwikkeling en zingeving. Des te belangrijker dat een werkgever er alles aan doet om te zorgen dat die werkomgeving een positieve impuls geeft en mensen doet groeien.”
Inhealth is in 2007 geboren vanuit het initiatief van Maarten Jan. Hij zag dat het ontwikkelen van organisaties niet kan zonder structureel aandacht te schenken aan verzuim en inzetbaarheid. Deze thema’s horen volgens hem een vast onderdeel te zijn van de strategie en ambitie van elke organisatie. Om onze maatschappij draaiende te houden, wil hij samen met anderen zorgen en aandacht hebben voor iedereen die eraan bijdraagt. Maarten Jan wordt er dan ook blij van wanneer werkgevers voor deze thema’s durven te kiezen. Samen met andere ondernemers het werkveld blijven ontwikkelen en bewust kiezen voor klussen die het beste bij hem passen: zo blijft hij zelf inzetbaar. En door daarnaast lekker veel buiten te zijn!
“Inhealth is mijn thuis. De plek waar ik met mooie en getalenteerde mensen elke dag mag werken aan een toekomstbestendiger Nederland.”
Het geeft Manon energie als communicatie mensen in beweging brengt en er draagvlak voor verandering ontstaat. Ze is graag bezig met het vinden van spanningsvelden en het daarop inspelen met een heldere boodschap en creatieve uitingen die inspireren. Daarmee wil ze zo veel mogelijk mensen helpen om vitaal en met plezier aan het werk te zijn en ook met energie weer thuis te komen. Zelf heeft ze thuis nog lekker de energie voor yoga, wandelen, genieten van de zon, lekker eten en drinken en om af en toe een citytrip of een mooie verre reis te maken.
“Het liefste maak ik impact niet van achter een bureau of alleen in afstemming met de organisatie, maar door medewerkers te spreken en samen met hen te zoeken naar oplossingen die voor hen ook echt het verschil maken.”
Marlies wil voor zowel werkgevers als werknemers het verschil maken. Ze helpt organisaties die willen werken aan inzetbaarheid van medewerkers en openstaan voor verandering. Samen met de organisatie doorgrondt ze wat ze willen bereiken. En ze begeleidt hen stap voor stap de verantwoordelijkheid en het voortouw te nemen, zodat vervolgens werknemers de ruimte krijgen om aan het roer te staan van hun eigen werkgeluk. Hoe belangrijk en leuk Marlies haar werk ook vindt, haar privéleven staat op één. Die balans, en de flexibiliteit bij Inhealth, helpen haar om inzetbaar te zijn en te blijven!
“Ik wil het verschil maken voor organisaties die weten en voelen dat het anders kan en voor werknemers die het gevoel hebben vast te zitten.”
Martine wil met organisaties en werknemers terug naar de essentie van werk! Dat organisaties hun werknemers voorzien van zin, daginvulling en netwerk. En dat organisaties met die werknemers een bijdrage leveren aan de maatschappij en de wereld. Ze krijgt er dan ook energie van wanneer ze hr-professionals kan helpen een visie en ambitie te bepalen en daar activiteiten aan te koppelen. En van medewerkers en leidinggevenden bij elkaar brengen op het gebied van welzijn en inzetbaarheid of van resultaat boeken op individueel niveau! Martine blijft zich elke dag persoonlijk en professioneel ontwikkelen, zowel bij opdrachtgevers als door veel verschillende opleidingen te volgen.
“Persoonlijke en professionele ontwikkeling is voor mij de sleutel - ik krijg er energie en inspiratie van. Sommige mensen vinden het vreemd, ik lijk altijd wel opleidingen te volgen om mezelf verder te ontwikkelen.”
Merel wil de vitaliteit van werkend Nederland laten groeien! Ze gelooft dat een interne focus binnen organisaties nodig is om vervolgens extern als organisatie beter werk te leveren. Dat merkt ze zelf ook bij Inhealth: door als team prettig samen te werken en krachten te bundelen, maakt ze nog meer impact bij de klant. Door cocreatie met collega’s én de opdrachtgever zag ze al bij meerdere organisaties de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers groeien. Haar eigen gezondheid houdt ze op peil door betrokken te zijn bij opdrachten die passen bij haar persoonlijke ambities en door regelmatig buiten te zijn. Of dat nou om te sporten of te ontspannen is!
“De samenstelling van ieder team, waarin we elkaar aanvullen, in combinatie met de samenwerking met de klant maakt dat we impact maken.”
Rianne hoopt dat ze medewerkers er bewust van kan maken dat ze tijd mogen besteden aan hun eigen gezondheid en werkgeluk. Zeker als hun werkgever ze daarin wil ondersteunen! Ze voert graag mooie gesprekken met medewerkers over wat vitaliteit voor ze betekent en hoe ze in balans blijven. Door die verhalen te delen met de rest van de organisatie, inspireert ze er ook weer anderen mee. En zichzelf: zo doet ze aan krachttraining, pilates en yoga om fit te blijven. En ze maakt haar hoofd leeg door onder andere lange wandelingen te maken, bij voorkeur op het strand met haar voeten in het zand!
“Ik wil vooral het verschil maken voor de medewerkers zelf. Zodat zij zich bewust zijn van alle mogelijkheden om te werken aan hun gezondheid en werkgeluk.”
Met haar frisse blik wil Rianne impact maken. Ze kijkt en denkt mee in verschillende processen bij Inhealth en bij opdrachtgevers. Dat doet ze graag samen – ze merkt dat Inhealth als team echt het verschil kan maken. Als zij zelf eraan bij kan dragen dat iedereen met een fijn gevoel naar zijn werk gaat, vindt ze dat heel waardevol! Daarmee kan zij er zelf ook elke keer weer naar uitkijken om aan het werk te gaan. Ze zorgt ervoor dat ze tegelijkertijd andere dingen gepland heeft om naar uit te kijken, zoals een stedentrip of potje padel in het weekend of uit eten gaan.
“Ik studeer nog en werk nog niet zo lang bij Inhealth. Daardoor heb ik een frisse blik waarmee ik veel impact hoop te maken.”
Elke organisatie is anders en de uitdagingen op het gebied van inzetbaarheid worden steeds groter. Sandy vindt het leuk om elke dag weer te puzzelen: om een vraagstuk, hoe ingewikkeld ook, terug te brengen naar een heldere stip op de horizon met een haalbaar stappenplan. Daar kan Sandy haar creativiteit en ervaring in kwijt! Zodat ze enerzijds opdrachtgevers helpt met heldere en concrete plannen en anderzijds medewerkers laat merken dat er echt naar ze geluisterd wordt. Om dat elke dag weer met veel energie te kunnen doen, besteedt ze veel tijd aan bijvoorbeeld kitesurfen, hardlopen en hockeyen, genieten met vrienden en met haar gezin.
“Ik wil ervoor zorgen dat alle mooie initiatieven op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid meer impact gaan hebben.”
Sanne houdt ervan om er voor anderen te zijn, anderen te bemoedigen, en hen in hun kracht te zetten en ruimte te bieden voor hun gaven en talenten. Ze ziet graag dat mensen ontdekken wie ze zijn en wat ze in zich hebben en dat ze daarin floreren! Sanne vindt het dan ook belangrijk om haar collega’s te ondersteunen, zodat zij datgene kunnen doen waar hun expertises liggen. De expertise van Sanne ligt in de financiële administratie. Ook weet ze heel goed hoe ze kan genieten van de kleinste dingen, van haar kinderen en van persoonlijke ontwikkeling. Zo blijf ze zelf inzetbaar.
“Ik vind het fijn om op mijn manier een steentje bij te dragen aan het totaal waar we als team naar toewerken. En om daarna met enthousiasme alles wat we bereikt hebben met elkaar te vieren.”
Er zijn veel plekken waar een grafisch ontwerper aan het werk kan, maar bij Inhealth kan Shari van extra waarde en betekenis zijn door een bijdrage te leveren aan vitaliteit en inzetbaarheid. Ze wil met haar werk informatie toegankelijker maken en de boodschap helder overbrengen, zodat ze medewerkers echt weet te inspireren en bereiken. Ze werkt aan campagnes, middelen en strategische plannen. Deze afwisseling houdt haar zelf inzetbaar, net als het blijven aangrijpen van nieuwe uitdagingen. Maar ook door nieuwe plekken te bezoeken, naar een museum of uit eten te gaan of te koken!
“Ik wil met mijn werk een positieve impact hebben op de beleving van informatie, zodat het toegankelijker wordt voor iedereen. Ik geloof in de kracht van visueel ontwerp, om zelfs de meest complexe ideeën helder over te brengen.”
De drijfveer van Silke ligt in het bevorderen van gezondheid en inzetbaarheid van mensen. Ze wil dat mensen met enthousiasme, plezier en energie aan het werk zijn. Volgens Silke een echte win-win-situatie voor individuen en organisaties! Ze helpt daarom organisaties graag een werkomgeving te creëren waarin hier ruimte voor is. Haar eigen werkomgeving omschrijft ze als gezellig en ambitieus, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, vrijheid en samenwerking. Die dingen zijn voor haar belangrijk om zelf inzetbaar te blijven, net als een goede combinatie van uitdaging en ontspanning.
“Ons werk geeft ook op breder niveau de samenleving een positieve boost. Dat maakt ons vakgebied zo boeiend!”
Voor haar eigen inzetbaarheid vindt Stacy het belangrijk om in haar werk zoveel mogelijk tijd te besteden aan activiteiten waar ze energie van krijgt. En dat is het inspireren van anderen en hen handvatten bieden, zodat zij beter richting kunnen geven aan hun eigen leven en geluk! Ze wordt er dan ook erg gelukkig van als ze hoort dat leidinggevenden en medewerkers er werk van maken om vitaliteit en verzuim dagelijks positief aandacht te geven. Buiten haar werk om zorgt ze voor voldoende ontspanning door yoga en buiten wandelen en ze gaat er regelmatig even tussenuit met haar gezin.
“In mijn werk kom ik bij veel interessante bedrijven en leer ik veel leuke mensen kennen die ik mag helpen met het richting geven aan vitaliteit en werkgeluk.”
Werken met Inhealth maakt Stephan extra bewust van zijn fysieke en mentale gezondheid. En van hoe hij dat en het werken met elkaar in balans houdt. Stephan maakt documenten visueel aantrekkelijk, van strategische plannen tot communicatiemiddelen voor medewerkers. Daarmee hoopt hij dat de boodschap nog beter overkomt en bijdraagt aan het einddoel: vitale en inzetbare mensen. Dit creatieve werk doet hij veelal van achter een computer. Vandaar dat hij voor de balans ook regelmatig naar buiten gaat. Het liefst op de fiets, als het weer dat toe laat. Zo blijft hij fysiek fit en maakt hij tegelijkertijd zijn hoofd leeg.
“Ik vind het vooral leuk om creatief bezig te zijn en een uniek resultaat te creëren waar mensen blij van worden.”
Willem wil het verschil maken door organisaties te helpen met het fit en gezond houden van hun mensen, nu en in de toekomst. Dit doet hij door inzicht te geven in trends en oorzaken van onder andere stress en verzuim. Op basis van deze inzichten creëert Willem draagvlak bij alle belangrijke betrokkenen en biedt hij oplossingen die ervoor zorgen dat de vitaliteit en inzetbaarheid van mensen verbetert. Willem voorkomt zelf zoveel mogelijk dat hij verzuimt door ervoor te kiezen om met leuke mensen samen te werken! Daarnaast hardloopt, squasht en schaakt hij graag en maakt hij mooie reizen.
“Het belangrijkste voor mij is om actief te sturen op ‘leuk werk met leuke mensen’. Die zijn terug te vinden bij Inhealth!”
