Er is een groot, landelijk tekort aan leraren. We moeten dus zuinig op ze zijn. Atlant Basisonderwijs heeft een heldere visie op verzuim en inzetbaarheid. Wij hielpen deze te implementeren en bekend te maken bij het personeel!
Atlant wil haar goede werkgeversreputatie graag behouden, zeker met het oog op de personeelskrapte. Personeel behouden en aantrekken is belangrijker dan ooit! Samen zetten we daarom de volgende stap…
Op basis van de visie van Atlant ontwikkelden we een strategisch plan met bijbehorend programma rondom inzetbaarheid: Mijn Atlas. Dit werd gelanceerd en gevierd op de Dag van de Leraar, met een presentje. Een symbool voor waardering voor de medewerkers!
Een paar andere activiteiten:
De Mijn Koers toolbox bevat handige documenten en tips voor het ‘Mijn Koers gesprek’. Dit is een gesprek dat jaarlijks gevoerd wordt. Maar we juichen het ook zeker toe om een cultuur te creëren, waarin het normaal is om het met elkaar te hebben over hoe het met je gaat, hoe je het vindt bij Atlant en over ontwikkeling.
“De Mijn Koers toolbox is heel goed ontvangen. Niet alleen inhoudelijk – het inspireerde schoolleiders ook om het anders aanpakken. De een heeft een eigen ‘Mijn Koers hoekje’ ingericht binnen de school. Een ander besloot wandelend gesprekken te voeren met medewerkers. Het hielp om meer openheid en kwetsbaarheid toe te laten.”
Laura van Dam, Inhealth
“Ik ben enorm trots op wat we in de afgelopen twee jaar hebben bereikt. Thema’s als duurzame inzetbaarheid en werkplezier zijn echt gaan leven en zijn nu echt standaard onderwerp van gesprek!”
