Het St. Antonius Ziekenhuis zet al heel lang in op de inzetbaarheid van haar personeel. En heeft daarmee al veel verschillende fases meegemaakt. Anno 2024 staat er een fris, stevig programma, dat past bij de ontwikkelingen en de mensen van deze tijd.
Een inkijkje in de ontwikkelingen van de afgelopen 9 jaar!
Dit zijn uitdagingen waar de zorgsector, en het St. Antonius Ziekenhuis dus ook, mee te maken heeft. Deze uitdagingen zijn continu in ontwikkeling. Zo’n negen jaar geleden introduceerde het St. Antonius Ziekenhuis voor het eerst het programma Sterk in je Werk, gericht op de inzetbaarheid van medewerkers. Destijds was dit thema ‘inzetbaarheid’ voor velen nog vrij nieuw en onbekend. Sindsdien is er veel gebeurd!
“In plaats van medewerkers te vertellen wat we allemaal bieden, luisteren we nu veel meer naar wat zij nodig hebben. Het draait minder om Sterk in je Werk en meer om het vervullen van de behoeftes van medewerkers!”
2015 – Ontstaan van Sterk in je Werk, in samenwerking met verschillende Santeon ziekenhuizen
Ontwikkeling van het Sterk in je Werk platform en de scan
Opzet ambassadeursnetwerk
Sterk in je Werk workshops voor teams door het hele ziekenhuis
Aanbod en campagnes rondom thema’s als vitaliteit, waardering en persoonlijke ontwikkeling
Doorontwikkeling formulier voor jaargesprekken
Oprichting Team Inzetbaarheid
Aanbod en campagnes rondom specifieke thema’s, zoals mantelzorg, werken in de nacht en de overgang
Lancering vernieuwd platform: antoniusfit.nl
Aanbod en campagnes rondom specifieke thema’s, zoals mantelzorg, werken in de nacht en overgang
Verdieping en verbreding: aanpak ‘InBalans’, herijking van Sterk in je Werk, nog meer samenwerking en continu monitoren en verbeteren van het programma Sterk in je Werk
Dankzij een enthousiast hr-team, veel doorzettings-vermogen en steun van ons (Inhealth), is Sterk in je Werk inmiddels een vanzelfsprekendheid binnen het ziekenhuis geworden. Bijna iedereen binnen het St. Antonius Ziekenhuis kent het programma en weet waar het over gaat.
Bovendien is inzetbaarheid landelijk een bekender thema geworden. Met nieuwe, of verder ontwikkelde, maatschappelijke en sectorspecifieke uitdagingen. En meer aandacht voor bijvoorbeeld cao’s en politieke agenda’s.
Alles bij elkaar maakt dat Sterk in je Werk nu meer volwassen is geworden en een professionelere uitstraling heeft. In samenwerking tussen het Team Inzetbaarheid, de Academie en het leiderschapsprogramma binnen het ziekenhuis is er aandacht voor behoud, ontwikkeling en het aantrekken van medewerkers.
En… we erkennen nu de verschillen tussen alle soorten beroepen, met elk hun eigen wensen en uitdagingen!
Denk aan:
“De veelzijdigheid aan doelgroepen maakt ons werk bij het St. Antonius Ziekenhuis bijster interessant. Waar de één vooral aandacht voor elkaar heel belangrijk vindt, heeft een ander weer een heel blauw profiel. Er is dus gewoon écht geen onesize- fits-all benadering mogelijk.”
De veelzijdigheid binnen het ziekenhuis vraagt om een aanpak per doelgroep. En in plaats van hen te vertellen wat ze moeten doen, onderzoeken we nu wat zij nodig hebben om lekker hun werk te kunnen blijven doen.
Een paar speerpunten in deze volwassen fase van Sterk in je Werk zijn:
De ambassadeurs van Sterk in je Werk vormen een belangrijke klankbordgroep voor het programma! Deze gemixte groep aan medewerkers komt zo’n 3-5 keer per jaar bijeen. Ze staan ons bij met onder andere:
“Een gezondheidsprogramma valt of staat met de input van medewerkers. Zij lopen in het alledaagse werk tegen dingen aan die hen belemmeren. Om met Sterk in je Werk echt succesvol te zijn, moeten we daarnaar luisteren!”
“De samenwerking is enorm toegenomen. Medewerkers zitten minder op eigen eilandjes, maar overleggen en werken veel meer samen. Dit is een gevolg van de afspraken die tijdens de dialoogsessies zijn gemaakt. Het zijn nieuwe kernwaarden in het team geworden.”
Afdelingshoofd, St. Antonius Ziekenhuis
Het St. Antonius Ziekenhuis heeft te maken met uitdagingen op het gebied van personeel, waar ook andere zorgorganisaties in heel Nederland mee kampen. We geloven erin dat we samen meer kunnen bereiken en daarom brengen we graag verschillende zorgorganisaties, waaronder het St. Antonius Ziekenhuis, bij elkaar. We delen inzichten en ervaringen uit de zorg en organiseren ‘Ronde tafel sessies’ om gezamenlijke uitdagingen te bespreken. Wil je daar meer over weten, laat het weten aan Gabby!
