Martine Themmen

Martine Themmen werkt als consultant en programmamanager. Martine is afgestudeerd gezondheidswetenschapper en volgde een onderzoeksmaster gericht op beleid, management en ondernemerschap in de gezondheidssector.

Gedurende haar studies en stages bij het Trimbos instituut en Inhealth deed ze onder andere onderzoek naar duurzame inzetbaarheid en mentale gezondheid. Martine kijkt graag met een kritische blik naar complexe problemen en is geïnspireerd door de positieve veranderingen die thema’s als duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid teweeg kunnen brengen op zowel individueel- als organisatieniveau.

Inspiratie van Martine Themmen

Sucker for zingeving

28 november 2018


“Dat is nou echt iets voor hoger-opgeleide mensen. Die drie procent van je vriendengroep die écht zijn of haar passie volgt in het leven. Die keurig alle lagen van de…
Sucker for zingeving

Voorkom stilstand in initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid

10 oktober 2018


Dit stuk is een bewerking van een artikel dat eerder verscheen in ons inspiratiemagazine ‘Mens en Organisatie‘.   Grote kans dat wie dit leest hr- of health manager is of…
Voorkom stilstand in initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid

Persoonlijk leiderschap: op hoop van zegen, of op kans en keuze?

22 augustus 2018


Zondagavond; vriendje, schoonfamilie en ik. Onze verschillende culturele achtergronden resulteren dikwijls in een interessante ‘clash of cultures’ aan de keukentafel. Mijn schoonzusje vertelt over de nijpende situaties die zich voordoen…
Persoonlijk leiderschap: op hoop van zegen, of op kans en keuze?

Dialoog, waar hebben we het eigenlijk over?

11 april 2018


Jaargesprekken zitten er voor velen van ons weer op, maar voor sommigen ook niet. Organisaties die de bewuste keus hebben gemaakt om geen jaargesprekken meer te voeren, doen dit veelal…
Dialoog, waar hebben we het eigenlijk over?

Cultuurverandering morgen om 3 uur! 3 tips

13 februari 2018


“Duurzame inzetbaarheid moet onderdeel worden van onze organisatiecultuur”, hoor ik regelmatig in ons werkveld. Helaas blijkt cultuurverandering in de praktijk minimaal planbaar én zijn gekozen aanpakken vaak wat aan de…
Cultuurverandering morgen om 3 uur! 3 tips

Gas er op met de rem er af

31 mei 2017


In essentie gaat een groot deel van ons werk over gedrag; gedrag van medewerkers en andere stakeholders binnen organisaties, die in meer of mindere mate duurzame inzetbaarheid tot gevolg hebben.…
Gas er op met de rem er af