Voorbeelden in de praktijk
Een mooi voorbeeld hoe gedrag onbewust beïnvloedt kan worden is de trap bij ons op kantoor. Bij binnenkomst staat deze pontificaal in beeld. Iedereen in het pand neemt de trap, terwijl er toch echt een lift aanwezig is in het gebouw. Hoe anders is dit bij veel andere bedrijven waar medewerkers vaak met 10-tallen tegelijkertijd staan te wachten op de lift? Veelal zit de trap achterin het pand verborgen en is het verre van uitnodigend om deze te nemen. Ook hier geldt, mensen kiezen voor de gemakkelijke en aantrekkelijke optie.
Dit inzicht kan ook inzet worden op andere vlakken. Denk aan het ontmoedigen van roken door de rookplekken zo onaantrekkelijk mogelijk te maken. Een ander voorbeeld is het promoten van gezonde voeding door de prijzen hierop te verlagen en door de prijs voor ongezonde producten te verhogen. Ook kan dit ingezet worden om medewerkers te stimuleren om actief aan de slag te gaan met hun ontwikkeling door trainingen aan te bieden onder werktijd.
Om met bovenstaande principes aan de slag te gaan is het belangrijk om focus aan te brengen. Welke gedragingen zie je binnen je bedrijf en waar wil je werk van maken? Wat is het gewenste gedrag en welke concrete stappen kun je zetten om dit gedrag zo gemakkelijk mogelijk te maken voor je medewerkers?
Met ons van gedachten wisselen?
Wij denken graag mee om slimme en toepasbare oplossingen te bedenken voor jouw medewerkers.