123 zoekresultaten

Millennial leeft onder continue spanning en gejaagdheid

9 november 2017


Wij, millennials (de generatie geboren tussen 1980 en 2000), leven in een wereld van “druk-druk-druk” en “snel-snel-snel”. We klagen, raken gefrustreerd en voelen ons gestresst. We werken hard, leggen de…
Millennial leeft onder continue spanning en gejaagdheid

Onderweg naar een management-loze organisatie: holacracy

24 oktober 2017


Vandaag is het nationale ontwikkelingsdag. Wij vinden dat elke organisatie, elk team bezig mag zijn met ontwikkeling. Het is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Want doe je de dingen…
Onderweg naar een management-loze organisatie: holacracy

Vertrouwen in een vitale toekomst?

11 oktober 2017


Gisteren is het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ bekend gemaakt. Op de website van de NOS staat een overzicht van de inhoud. Afgezien van het feit dat duurzame inzetbaarheid volledig…
Vertrouwen in een vitale toekomst?

De taal van verleiding

3 oktober 2017


Hoe kunnen we de wereld en gedrag veranderen? Mijn oud-docent Koen van Turnhout, docent en onderzoeker informatica, interactieontwerp & nieuwe media, schreef daar onlangs een artikel over. Grof gezegd onderscheidt…
De taal van verleiding

Verzuim – inzetbaarheid: Data en deskresearch

7 september 2017


Steeds meer bedrijven willen aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, maar de aanpak blijkt in de praktijk best uitdagend. Vorige maand trapten we af met onze…
Verzuim – inzetbaarheid: Data en deskresearch

Oplossingen voor als werken tot 67 onhaalbaar lijkt

30 augustus 2017


Vorig jaar schreef ik reeds een artikel over doorwerken tot 67 jaar, of niet. Voor sommige mensen, en daarmee ook voor organisaties, is dit een grote uitdaging. We werken met…
Oplossingen voor als werken tot 67 onhaalbaar lijkt

Hormonen aan het werk

15 augustus 2017


Vandaag de dag zijn er een miljoen werkende vrouwen die te maken hebben met de overgang en haar gevolgen. Toch wordt daar nog niet veel over gesproken en heerst er een…
Hormonen aan het werk

Verbind, leer en inspireer

10 augustus 2017


Met veel trots presenteren wij jullie onze vernieuwde online brochure voor de Course Strategic Health Management. De Course is een compacte opleiding boordevol inspiratie voor iedereen die zich bezighoudt met…
Verbind, leer en inspireer

De onderschatte invloed van de (werk)omgeving op ons gedrag

1 augustus 2017


Word je gelukkiger van een gezonde werkomgeving? Ja! Word je productiever van een betere kwaliteit in licht, lucht, temperatuur en akoestiek? Ja! Word je gedrag mede bepaald door je werkomgeving?…
De onderschatte invloed van de (werk)omgeving op ons gedrag

In 10 stappen van verzuim naar inzetbaarheid

18 juli 2017


“Hoe bewandel je de weg van verzuim naar inzetbaarheid”; een vraag die ons vaak wordt gesteld. En dat is ook niet gek. Je zou denken dat men massaal reageert op…
In 10 stappen van verzuim naar inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is kijken naar de toekomst (artikel)

11 juli 2017


Veel mensen denken bij ‘duurzame inzetbaarheid’ aan een preventief beleid ten aanzien van ziekteverzuim. Maar het is meer dan dat! Hoe houd je je organisatie en medewerkers nu én in de toekomst…
Duurzame inzetbaarheid is kijken naar de toekomst (artikel)

Health Managers 2017

5 juli 2017


Gisteren was weer de jaarlijkse feestelijke afsluiting van weer een Course Strategic Health Management met de diploma uitreiking en afsluitende feestelijke borrel met alumni. Maar liefst 18 deelnemers dit jaar,…
Health Managers 2017

Een toontje gezonder

21 juni 2017


Begin je van vrolijke muziek te dansen? Word je van droevige muziek vrijgeviger? Krijg je zin in het lezen van filosofische literatuur als je klassieke muziek hoort? Misschien herken je…
Een toontje gezonder

Kleur bekennen

19 juni 2017


Ben jij of is jouw organisatie blauw, rood, groen, geel of wit? Door het volgen van de Course Strategisch Gezondheidsmanagement heb ik geleerd om in kleuren te denken. Het ‘kleurendenken’,…
Kleur bekennen

Lost in portals: ontwikkel een tool die wérkt

8 juni 2017


Er kloppen nog wel eens organisaties bij ons aan die zelf in het verleden een duurzame inzetbaarheidsportaal met interventies hebben laten ontwikkelen om medewerkers te stimuleren te werken aan hun inzetbaarheid. Een voorbeeld:…
Lost in portals: ontwikkel een tool die wérkt

Portaal voor medewerkers


Afhankelijk van de doelgroep en de organisatie kan het inrichten van een online portaal uitkomst bieden. Voor ons is een portaal vaak niet een doel op zich, maar een verlengde…
Portaal voor medewerkers

Roche Diagnostics


Bij Roche, ontwikkelaar van geneesmiddelen en diagnostische testen, staat het zoveel mogelijk betrekken van de medewerkers centraal. In co-creatie met alle stakeholders hebben we gewerkt aan het programma Life@Roche.
Roche Diagnostics

Gas er op met de rem er af

31 mei 2017


In essentie gaat een groot deel van ons werk over gedrag; gedrag van medewerkers en andere stakeholders binnen organisaties, die in meer of mindere mate duurzame inzetbaarheid tot gevolg hebben.…
Gas er op met de rem er af

Verzuimmanagement


Verzuim en gezondheidsmanagement hangen nauw samen. Naast inzetten op duurzame inzetbaarheid kan Inhealth ondersteunen bij het terugdringen van verzuim.
Verzuimmanagement

Dunea


Duinwaterbedrijf Dunea vroeg Inhealth om te ondersteunen in de professionalisering van het inzetbaarheidsbeleid.
Dunea

Stress les(s)

24 mei 2017


Er wordt de laatste weken veel over gesproken: het onderwijspersoneel is een van de beroepscategorieën dat het hoogste percentage burn-out klachten kent. Ruim één op de vijf leerkrachten (basis- en…
Stress les(s)

De kracht van planten op kantoor

18 mei 2017


Planten zijn weer helemaal terug in het interieur, terug van weggeweest. Dat planten voordelen hebben wisten we natuurlijk al lang, zowel thuis als op kantoor. Bij Inhealth hebben we het…
De kracht van planten op kantoor

Dag van de arbeid: vijf lessen anno 2017

1 mei 2017


1 mei: dag van de arbeid. Tijd voor een korte reflectie. Nederland laat nog te veel liggen als het gaat om innovatie van ons werk. En die kansen liggen er…
Dag van de arbeid: vijf lessen anno 2017

Hoe houd je de rek erin?

25 april 2017


“Hoe houd je de rek erin?” Dat was één van de vragen waarmee Arjella van Scheppingen de vierde dag van de Course Strategic Health Management opende. Een terugblik op de…
Hoe houd je de rek erin?

Van babyboomer tot screenager: verschillende generaties in werk

11 april 2017


Steeds vaker kom ik de term ‘generatiemanagement’ tegen. Het onderwerp staat op veel HR-agenda’s en ook in het nieuws hoor je regelmatig iets over verschillende generaties die zich op de…
Van babyboomer tot screenager: verschillende generaties in werk

Versnellen of vertragen?

5 april 2017


Op 28 maart stond alweer de derde dag van de Course Strategic Health Management op het programma. Deze kenmerkte zich door de interactieve oefenvormen. Een leuke club deelnemers vanuit Tigra…
Versnellen of vertragen?

VIT – het MKB-label van Inhealth

29 maart 2017


Deze maand is VIT geboren! Een label van Inhealth, dat bedrijven in het MKB bedient op vraagstukken rondom Vitaliteit, Inzetbaarheid en Tevredenheid. Een korte introductie:   Waarom VIT? Samen met…
VIT – het MKB-label van Inhealth

Marel Fitbit Challenge een groot succes!

22 maart 2017


We ondersteunen Marel al jaren met Marel Samen Gezond, een programma met verschillende thema’s rondom duurzame inzetbaarheid. Het afgelopen half jaar stond in het teken van ‘Voeding & Beweging’. Om…
Marel Fitbit Challenge een groot succes!

Gezondheid: een strategisch thema?

20 maart 2017


Een opleiding strategisch gezondheidsmanagement? En wat houdt dat dan precies in? Die vraag zal deels te maken hebben met de onbekendheid van het vakgebied. Toen ik aan de opleiding begon…
Gezondheid: een strategisch thema?

Stem jij voor duurzame inzetbaarheid?

8 maart 2017


Duurzame inzetbaarheid in de verkiezingen: wat zeggen de grote politieke partijen over contractduur, pensioenleeftijd, scholingsbudget, enzovoort?
Stem jij voor duurzame inzetbaarheid?

I-deals: de i-deale toekomst?

21 februari 2017


Welke i-deal zou jij willen maken? Nee, dan bedoel ik niet een betaling via het online betaalsysteem dat we in Nederland allemaal kennen. Een i-deal is een niet-standaard afspraak over…
I-deals: de i-deale toekomst?

Dat is nou typisch ‘jij’ – een techniek voor gedragsverandering

9 februari 2017


Deze week startte bij ons de Course Strategic Health Management. Een aantal deelnemers klopte aan bij ons kantoor op de derde verdieping. Ik verwees ze door naar de tweede verdieping,…
Dat is nou typisch ‘jij’ – een techniek voor gedragsverandering

De vijf trends van duurzame inzetbaarheid in 2017

19 januari 2017


‘Werken, zorgen en leren in een flexibele arbeidsmarkt’ vormt het centrale thema voor de komende jaren. De trends voor 2017: eigenaarschap, flexibel werken, werk & zorg, informeel leren en de…
De vijf trends van duurzame inzetbaarheid in 2017

De dertiger: een duurzame inzetbaarheidsprofiel

22 december 2016


Als ik in gesprek ben met mensen over het werkveld waarin ik opereer, is het altijd een uitdaging om ze mee te nemen in welke doelgroepen nou precies onderdeel zijn…
De dertiger: een duurzame inzetbaarheidsprofiel

Nieuwe lichting Health Managers!

9 november 2016


Gisteren was de diploma-uitreiking voor de deelnemers van de 4e editie van de Course Strategic Health Management. Het afgelopen half jaar hebben zij zich ontwikkeld op het gebied van duurzame…
Nieuwe lichting Health Managers!

Roche dingt mee naar ESF-award 2016

7 november 2016


Roche, ontwikkelaar van geneesmiddelen en diagnostische testen, is één van de twaalf organisaties die meedingt naar de ESF-award van 2016. Het afgelopen jaar ontving Roche ESF-subsidie voor het ontwikkelen van…
Roche dingt mee naar ESF-award 2016

Hoe krijg je medewerkers in beweging?

12 oktober 2016


Marel is een van onze mooie klanten. Sinds 2012 draait hier het gezondheidsprogramma Marel Samen Gezond, wat medewerkers in beweging krijgt. Sinds dit jaar heb ik ook een actieve rol…
Hoe krijg je medewerkers in beweging?

Kennis voor het oprapen – Rumbold 22 september te Utrecht

20 september 2016


Inhealth faciliteert donderdag 22 september een bijeenkomst met het thema “Duurzame inzetbaarheid – Strategie & Realisatie”. Rumbold, een organisatie die lééft onder het mom van kennis delen en kennis tot…
Kennis voor het oprapen – Rumbold 22 september te Utrecht

Duurzame inzetbaarheid in de onderwijssector

25 augustus 2016


We merken dat verschillende onderwijsorganisaties vaak met dezelfde vragen en uitdagingen rondom duurzame inzetbaarheid kampen. Een goede kwaliteit van onderwijs valt of staat met energieke medewerkers. Dat klinkt logisch, maar…
Duurzame inzetbaarheid in de onderwijssector

Bedrijfsscan


De Bedrijfsscan geeft overzicht, inzicht en advies over het gezondheidsmanagement in een organisatie of een specifiek bedrijfsonderdeel.
Bedrijfsscan

Work Performance Index


De Work Performance Index is een scan die snel inzicht geeft in de werkprestatie van zowel individu als organisatie en laat zien welke factoren de prestatie kunnen verbeteren.
Work Performance Index

Programmamanagement


Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is pas effectief als deze is verankerd in de bedrijfsvoering. Programmamanagement begint met een verkenning van de organisatie. Vervolgens wordt bepaald welke modules het meest succesvol…
Programmamanagement

Isala


Inhealth maakte voor topklinisch ziekenhuis Isala een communicatieontwerp om duurzame inzetbaarheid te verankeren in de organisatie.
Isala

SPIE Numac Groep


Inhealth onwikkelde voor SPIE Numac Groep, die specialisten voor machineonderhoud levert, het programma Vitaal Vakmanschap.
SPIE Numac Groep

Zorggroep Almere


Inhealth voerde voor zorgverlener Zorggroep Almere onderzoek uit en op basis van de resultaten is gekozen voor een aanpak met teamsessies en preventiegesprekken.
Zorggroep Almere

Facilicom


Bij facilitair dienstverlener Facilicom wordt het belang van duurzame inzetbare medewerkers onderkend en zorgt fysiek zwaar werk voor de nodige uitdagingen. Inhealth biedt inzicht en geeft advies hoe hiermee om…
Facilicom

Gemeente Den Haag


De inzichten die Gemeente Den Haag heeft verkregen door middel van het Strategiespel en de Roadmap van Inhealth helpen verder betekenis te geven aan duurzame inzetbaarheid.
Gemeente Den Haag

St. Antonius


Onder de noemer "Sterk in je Werk” geven Inhealth en het St. Antonius Ziekenhuis gehoor aan vraagstukken op het gebied van duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en eigenaarschap.
St. Antonius

Communicatieondersteuning


Een gezondheidsprogramma valt of staat met het verwerken van een goede boodschap tot de juiste communicatiemiddelen. De communicatie die ingezet wordt moet aansluiten bij de identiteit van de organisatie en…
Communicatieondersteuning

Onbenut potentieel van de ESF subsidie

26 juni 2016


Pennetjes en pepermuntjes op congressen, couponnetjes en spaarzegels van de supermarkt, het succes van Peerby, Scoupy, de “1+1 gratis” acties bij de Etos. Is het onze zuinige calvinistische aard, onze…
Onbenut potentieel van de ESF subsidie

Reinier de Graaf


Voor topklinisch ziekenhuis Reinier de Graaf biedt Inhealth ondersteuning bij structurele implementatie en verankering van het thema duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
Reinier de Graaf

Succesverhaal: inzetbaarheid verlaagt verzuim

2 juni 2016


Van 7% naar 5% verzuim door inzetten op inzetbaarheid AriënsZorgpalet, een toonaangevende zorginstelling in Enschede, kampte al enkele jaren met te hoog verzuim. Ze investeerden in een vitaliteitsbeleid om medewerkers…
Succesverhaal: inzetbaarheid verlaagt verzuim

Toekomst van werk

2 juni 2016


Op 2 juni 2016 vierden wij 7,5 jaar Inhealth. Een mooi moment om stil te staan bij de toekomst van werk.
Toekomst van werk

ProRail


Inhealth ontwikkelde het vitaliteitsprogramma ProRail Vitaal, dat aansluit op de organisatiestructuur van spoorwegbeheerder ProRail en op de diversiteit van haar medewerkers.
ProRail

TBI


Voor TBI, een groep van ondernemingen, leverde Inhealth verschillende diensten, waaronder het houden van sessies op strategisch niveau, het maken van een roadmap en de inzet van tools en een…
TBI

Rijn IJssel


Voor de school voor middelbaar beroepsonderwijs en educatie Rijn IJssel ontwikkelde Inhealth het programma Vitaal Vooruit, waarin de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker centraal staat.
Rijn IJssel

AriënsZorgpalet


Samen met Inhealth ontwikkelde AriënsZorgpalet, een zorginstelling in Enschede, een nieuw business model en bracht het verzuim terug van 7% naar 5% met het programma Fit voor Werk.
AriënsZorgpalet

Marel


Inhealth en Marel, leverancier van voedselverwerkingsapparatuur en -systemen, ontwikkelden het gezondheidsprogramma Marel Samen Gezond, met daarin een breed scala aan projecten.
Marel

WENB en WWb


Brancheverenigingen WENB en WWb en Inhealth werken samen aan het inspireren en informeren van de leden, zodat zij stappen kunnen zetten op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
WENB en WWb

Zelfkennis-economie

26 april 2016


Stelletje zwevers Workshops, trainingen en de betere gesprekken met vrienden of collega’s; verdacht vaak hebben ze een gemene deler. Een boodschap die ten grondslag lijkt te liggen aan al het…
Zelfkennis-economie

Beeld dit je eens in

21 april 2016


Als kind las ik liever stripverhalen dan boeken vol met tekst. Niet zo gek, omdat plaatjes met tekst veel makkelijker verteerbaar zijn. Voor een kind, maar ook voor volwassenen. Dit…
Beeld dit je eens in

Verzuimbenchmark


Het doel van de Verzuimbenchmark is om het verzuim, verzuimoorzaken en verzuimaanpakken van organisaties in kaart te brengen en vervolgens te vergelijken met de branche.
Verzuimbenchmark

Sterk@Werk


Sterk@Werk helpt organisaties met online tools om medewerkers in beweging te krijgen op het gebied van gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid.
Sterk@Werk

Incompany


Alle opleidingen die wij aanbieden op basis van open inschrijving kunnen we ook als incompany verzorgen. In een incompany opleiding leggen we accenten op door u aangegeven onderwerpen
 en passen…
Incompany

Course Strategic Health Management


De Course Strategic Health Management biedt inzichten, voorbeelden, onderbouwing en praktische tools om jou een specialist te maken op het vakgebied van gezondheidsmanagement, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Course Strategic Health Management

Communicatiespel


Het Communicatiespel draait om het maken van een communicatieplan. In dit plan komen alle essentiële onderdelen aan bod: van doel & boodschap tot middelen & planning.
Communicatiespel

Business Case


Hoe maak je rendement van gezondheidsmanagement inzichtelijk en zijn de huidige investeringen in lijn met het gewenste resultaat? De Business Case van Inhealth geeft antwoord op deze vragen.
Business Case

Roadmap


De Roadmap is een aantrekkelijke, compacte visuele weergave van het te ontwikkelen beleid waarbij verbinding wordt gemaakt met de belangrijkste speerpunten. Deze inzichten worden verkregen met behulp van het Strategiespel.
Roadmap

Strategiespel


Het Strategiespel draait om het vullen van de strategiekaart. De spelvorm stimuleert de creativiteit, samenwerking en aanscherping van opvattingen en ideeën.
Strategiespel

Online als wondermiddel?

14 april 2016


Kan je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verbeteren door een online tool in te zetten? Dat is een vraag die mij vaak gesteld wordt. Allereerst: online tools kunnen nooit een…
Online als wondermiddel?

Doorwerken tot 67, of niet?!

25 maart 2016


Voor sommigen geen probleem, maar voor anderen een hele uitdaging. Misschien ben je wel begonnen met werken toen je 16 was. En nu, 40 jaar later, ben je 56 en…
Doorwerken tot 67, of niet?!

Hoe ga je het gesprek aan over inzetbaarheid?

10 maart 2016


Dat leidinggevenden een grote rol hebben bij duurzame inzetbaarheid, wordt algemeen onderkend. Zij zijn degene die het gesprek aangaan met medewerkers over een thema dat soms gevoelig is en/of weerstand…
Hoe ga je het gesprek aan over inzetbaarheid?

Winnen van de weerstand

3 maart 2016


Als consultant geef ik veel workshops voor verschillende organisaties en groepen over het onderwerp duurzame inzetbaarheid. Wat betekent duurzame inzetbaarheid voor de organisatie? In hoeverre leeft het thema in de…
Winnen van de weerstand

So wie es ist, bleibt es nicht

25 februari 2016


Verandering Zoals veel mensen van mijn leeftijd ben ik best vaak op pad. Soms kort, soms wat langer. Op mijn weg naar het centraal station om de trein naar Schiphol…
So wie es ist, bleibt es nicht

Duurzame inzetbaarheid bij Facilicom (artikel)

27 oktober 2015


‘Schoonmakers zijn zich niet bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid’. Dat is een van de belangrijkste conclusies van een onderzoek van Facilicom, wat uitgevoerd werd door Inhealth, en een…
Duurzame inzetbaarheid bij Facilicom (artikel)

Energiebronnen als buffer tegen stress

26 oktober 2015


“Half mei ging ik met zwangerschapsverlof en op 9 juni is onze prachtige lieve zoon Roan geboren. Na een heerlijke zomer verlof brak twee weken geleden voor mij de tijd…
Energiebronnen als buffer tegen stress

‘Tevreden over de bevlogenheid van uw medewerkers?’

19 oktober 2015


In het HR-landschap is ‘de bevlogenheid van medewerkers’ in toenemende mate een belangrijke pijler aan het worden. Tevreden medewerkers zijn niet meer afdoende. De medewerkers van nu dienen passie te…
‘Tevreden over de bevlogenheid van uw medewerkers?’

IEBA seminar België/Nederland

7 oktober 2015


Op 25 juni 2015 sprak Maarten Jan Stam op de IEBA seminar België/Nederland in Antwerpen. Hij deed dit samen met Friso Luimes, voormalig hoofd van HR bij Marel Stork. Maarten-Jan vertelde over hoe een gezondheidsprogramma…
IEBA seminar België/Nederland

Toen duurzame inzetbaarheid nog ging over sport en eten

6 oktober 2015


De kroketten zijn verbannen, hele club een sportabonnement, en verdorie nog steeds geen vitale medewerkers. Steeds meer wordt erkend dat duurzame inzetbaarheid iets veel groters omvat dan beweging en voeding.…
Toen duurzame inzetbaarheid nog ging over sport en eten

FIT = SUCCESVOL

24 september 2015


Vandaag (24 september 2015) werd ik getipt op een artikel van Anouk Vleugels op NRC.nl: ‘Met een marathon op je cv scoor je beter bij de baas’. Gebaseerd op een…
FIT = SUCCESVOL

Koppeling individu en organisatie: een gouden greep

10 september 2015


De pilot Werken aan werken aan werkvermogen van Voion (het Arbeidsmarkt & Opleidingsfonds voor het voortgezet onderwijs) was de aanleiding voor een aantal middelbare scholen om dit jaar aan de…
Koppeling individu en organisatie: een gouden greep

Nieuwe ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid

26 augustus 2015


Duurzame inzetbaarheid is hot! Steeds vaker wordt de term gebruikt binnen bedrijven en organisaties en ook de overheid zegt duurzame inzetbaarheid een steeds belangrijker thema te vinden. Maar wat wordt…
Nieuwe ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid

Geen keus!

6 juli 2015


De goede oude tijd van een vaste baan lijkt voorgoed voorbij. Nederlandse arbeidsrelaties zijn in een rap tempo aan het flexibiliseren. Dit geldt met name voor jongeren, vrouwen en laagopgeleiden.…
Geen keus!

Move to improve

26 juni 2015


Mensen, teams en organisaties moeten zich blijven ontwikkelen om te zoeken naar vernieuwing, baanbrekende innovaties of een kleine verbetering. Is uw organisatie al zo ingericht dat iedereen het beste uit…
Move to improve

Gebruik meer ‘plofkippen’!

19 juni 2015


Met het ontstaan van taal, ontstond tegelijkertijd subjectiviteit. Want ook al gebruik je dezelfde woorden, het is heel goed mogelijk dat iemand anders zijn eigen beeld of invulling erbij heeft.…
Gebruik meer ‘plofkippen’!

Lekker flexibel

28 mei 2015


Angst voor vele ontslagen, onveilige situaties door meer onervaren werknemers en grote onzekerheid onder flexkrachten. De flexwet die per 1 juli 2015 ingaat heeft als doel werknemers met een tijdelijk…
Lekker flexibel

Vitaal organiseren

13 mei 2015


Iedereen heeft wel een beeld bij vitaliteit. In gezondheidsmanagement wordt vitaliteit voornamelijk als individueel vraagstuk benaderd. In de organisatiekunde kiest men daarentegen expliciet voor het organisatieperspectief. Ondanks de breedte van…
Vitaal organiseren

Waar voor je geld als het gaat om gezondheidsmanagement!

8 mei 2015


Casus: ‘Kees heeft meegedaan aan een individuele gezondheidsinterventie aangeboden door zijn bedrijf. Hij is in 3 maanden tijd 10kg afgevallen, voelt zich fit, kan zijn werk beter aan en vertelt…
Waar voor je geld als het gaat om gezondheidsmanagement!

Iedere doelgroep zijn eigen benadering!

30 april 2015


Op basis van onder meer gezondheid, leeftijd en sociaal economische status onderscheiden gezondheidswetenschappers zes verschillende typen mensen met ernstig overgewicht. Dit onderscheid kan helpen bij het uitstippelen van adequate behandeling. Dat…
Iedere doelgroep zijn eigen benadering!

De basis op orde, maar dan anders.

28 april 2015


In ons advieswerk krijgen we dit, zonder te overdrijven, minimaal wekelijks om de oren. Mooi verhaal, we vinden het belangrijk, maar bij ons moet eerst de basis op orde. Ehh,…
De basis op orde, maar dan anders.

Lees dit niet!

9 maart 2015


De kunst van framing Toch aan het lezen? Dat wordt voor een groot deel veroorzaakt door het feit dat het onbewuste geen ontkenning kent. Die ziet alleen maar “Lees dit”.…
Lees dit niet!

Laat leren renderen

13 februari 2015


Leren en ontwikkelen in een organisatie begint bij een visie. Dat lijkt een open deur, toch hebben lang niet alle organisaties een heldere visie op het ontwikkelen van hun “human…
Laat leren renderen

Bouwen met de ‘board’

6 februari 2015


Wat hebben wij een mooi vak. Elke dag bezig met waardevolle thema’s als werkprestaties, inzetbaarheid en gezondheid, die (ongelooflijk maar waar) steeds hoger op de managementagenda staan. Gevolg van deze…
Bouwen met de ‘board’

Van Mindf*ck naar gezond gedrag

22 januari 2015


In het goochelprogramma Mindf*ck laat de illusionist Victor Mids een sterk staaltje van beïnvloeding van het onderbewustzijn zien. In een supermarkt wordt een willekeurig persoon gevraagd om een winkelmandje te…
Van Mindf*ck naar gezond gedrag

De werkprestatie centraal

16 januari 2015


Hoe kun je het functioneren van medewerkers en dus de organisatie optimaliseren? Waar moeten je dan op letten? Wat voor maatregelen horen daarbij? Hoe passen die binnen een totaalaanpak? Zet…
De werkprestatie centraal

Een organisatie is meer dan een optelsom van individuen

8 januari 2015


In de kersttoespraak sprak koning Willem-Alexander over Nederland: “Nederland is meer dan zeventien miljoen selfies. We hebben elkaar nodig, meer dan we vaak zelf beseffen. Ieders gaven en vaardigheden zijn…
Een organisatie is meer dan een optelsom van individuen

Lang leve het leren

20 november 2014


Employability vormt de spil van een flexibele organisatie, die snel inspeelt op een continu veranderende markt. Inzetbaarheid vergroot daarmee de overlevingskansen van de organisatie! Maar ook voor de werknemer zelf.…
Lang leve het leren

What’s in it for me?

13 november 2014


Duurzame inzetbaarheid, gezondheidsmanagement, interventies om vitaal te blijven. We vinden dit met elkaar belangrijk. Maar zetten we ook echt iets in beweging? We zien zo vaak dat goed bedoelde projecten…
What’s in it for me?

Duurzame Inzetbaarheid en cultuur van eigenaarschap gaan hand in hand

23 oktober 2014


We zitten in een transitie van een industriële naar een kenniseconomie. Dit zie je niet alleen terug in het groeiende aandeel dienstverlenende bedrijven, maar ook in wat er van medewerkers…
Duurzame Inzetbaarheid en cultuur van eigenaarschap gaan hand in hand

Van input naar output

16 oktober 2014


‘Twee uur extra gym verbetert schoolprestaties’ Daar kopt nu.nl deze week mee in één van de vele nieuwsfeiten. What’s new? Dat bewegen goed voor ons is dat weten we onderhand…
Van input naar output

First things first

12 maart 2014


Toen twaalf jaar geleden de Wet Verbetering Poortwachter ingevoerd werd en de rol van de werkgever aanzienlijk veranderde, kwam daarmee in veel organisaties het accent van het verzuimbeleid op preventie…
First things first

Column: Focus op organisatie

23 februari 2014


Hoe houd je een organisatie en mensen vitaal, gezond en duurzaam inzetbaar? Met deze gecompliceerde vraag houdt mijn vakgebied, Gezondheidsmanagement, zich bezig. De laatste jaren was er vooral aandacht voor…
Column: Focus op organisatie

“Happiness is not a destination, it’s a journey”

21 januari 2014


Werkdruk, agressie en intimidatie krijgen de komende jaren veel meer maatschappelijke aandacht als het aan minister Asscher ligt. Ook bij mijn opdrachtgevers staat het onderwerp werkdruk vaak op de agenda.…
“Happiness is not a destination, it’s a journey”

Gezondheid als strategie

8 januari 2014


Mijn goede voornemen dit jaar is elk gesprek te beginnen met….luisteren. Best lastig wanneer je op veel momenten naar je mening wordt gevraagd. Onze mening telt, we worden er zelfs…
Gezondheid als strategie

Gezond Georganiseerd

28 juli 2013


Het boek Gezond Georganiseerd helpt bij de invoering en verankering van duurzame inzetbaarheid, gezondheidsmanagement en vitaliteit
Gezond Georganiseerd