173 zoekresultaten

600% rendement voor jouw organisatie!

17 oktober 2018


Duurzame inzetbaarheid: een containerbegrip. Veel voorkomende gedachten hierbij: “Ik weet dat ik er iets mee moet, maar wat dan? En vooral: hoe ga ik dit financieren? Ik zie mezelf al…
600% rendement voor jouw organisatie!

Voorkom stilstand in initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid

10 oktober 2018


Dit stuk is een bewerking van een artikel dat eerder verscheen in ons inspiratiemagazine ‘Mens en Organisatie‘.   Grote kans dat wie dit leest hr- of health manager is of…
Voorkom stilstand in initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid

Van rokershok to rookverbod: de rol van werkgevers in Stoptober

2 oktober 2018


Je verandert door twee redenen: Of doordat je genoeg leert zodat je wil, of doordat je zo veel pijn ervaart dat je wel moet. Google eens op ‘roken en facts/feiten’…
Van rokershok to rookverbod: de rol van werkgevers in Stoptober

September: politieke agenda’s voor G20 en Prinsjesdag en ontwikkelingen voor hr

26 september 2018


Met Prinsjesdag en de G20 bijeenkomst was september een maand vol politieke ontwikkelingen die impact hebben op het werkveld van gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid. Maar voordat we de diepte ingaan…
September: politieke agenda’s voor G20 en Prinsjesdag en ontwikkelingen voor hr

Dag van Alzheimer: aandacht voor de mantelzorger

19 september 2018


Vrijdag is het Alzheimer dag. Voor de één een dag als iedere andere dag en voor de ander een dag met een diepere betekenis. Hoezo dan? Waarschijnlijk omdat je in…
Dag van Alzheimer: aandacht voor de mantelzorger

Over Mens & Organisatie: online inspiratiemagazine

13 september 2018


Hoe doen ze het eigenlijk bij andere organisaties? Wat kunnen we leren uit de wetenschap? Hoe kunnen we experts het beste inzetten? Wat zijn interessante trends en ontwikkelingen op het…
Over Mens & Organisatie: online inspiratiemagazine

Augustus: komkommertijd, werkdruk vs ZZP en bewegen vs obesitas

29 augustus 2018


De scholen beginnen weer, de regen is terug, we staan weer in de file. De vakantieperiode is voorbij. En zoals elke zomer hadden we weer komkommertijd. Nu.nl gaf zelfs wat…
Augustus: komkommertijd, werkdruk vs ZZP en bewegen vs obesitas

Persoonlijk leiderschap: op hoop van zegen, of op kans en keuze?

22 augustus 2018


Zondagavond; vriendje, schoonfamilie en ik. Onze verschillende culturele achtergronden resulteren dikwijls in een interessante ‘clash of cultures’ aan de keukentafel. Mijn schoonzusje vertelt over de nijpende situaties die zich voordoen…
Persoonlijk leiderschap: op hoop van zegen, of op kans en keuze?

La Rentrée: schoorvoetend weer aan het werk… of niet?

14 augustus 2018


De enorme hittegolf die de afgelopen weken Nederland in haar ban hield lijkt voorbij te zijn. Ondanks de negatieve impact die dit had op onder andere onze natuur hebben heel…
La Rentrée: schoorvoetend weer aan het werk… of niet?

Juli: werkgeluk en lummelen, investeren in de concurrent en langer doorwerken (of niet)

1 augustus 2018


Geld maakt (niet) gelukkig Baanzekerheid, werk/privébalans en een collegiale sfeer: wij Nederlanders hebben weinig te klagen, vinden we zelf! Toch kunnen we misschien nog wat leren van de Nieuw-Zeelanders. Werken…
Juli: werkgeluk en lummelen, investeren in de concurrent en langer doorwerken (of niet)

Hey jij, creatieveling

25 juli 2018


Iedereen is creatief. Alleen zijn we naarmate we ouder worden die creativiteit onszelf steeds meer gaan afleren. Misschien wel omdat we denken dat we het niet meer nodig hebben. Dat…
Hey jij, creatieveling

Vive el trabajo!

19 juli 2018


Zomer, vakantie, zon, buitenland, andere culturen en andere mensen. Ruimte in je hoofd. Tijd om eens goed te relativeren! Dag in, dag uit zijn we omgeven door gedreven gezondheidsmanagers, leidinggevenden…
Vive el trabajo!

Holacrap of Holacrawesome?

11 juli 2018


“Over een paar maanden weten we meer!” Zo sloot ik in oktober vorig jaar mijn blog af. Holacracy… de organisatievorm die passend zou zijn bij onze uitdagingen en waar we…
Holacrap of Holacrawesome?

Geslaagd!!

5 juli 2018


Na zes mooie cursusdagen, inspirerende sprekers en vooral veel energie en praktijkverhalen, zit deze 11e editie van de Course Strategic Health Management er alweer op. Dit jaar hebben maar liefst 24…
Geslaagd!!

Samen beter dan alleen?

3 juli 2018


Iedere eerste zaterdag van juli is het de Internationale Dag Van De Coöperatieven. Oftewel: de dag van de samenwerking! Tijd dus om daar een mooie blog over te schrijven. Inhealth…
Samen beter dan alleen?

Juni: pensioendiscussie, ziekte en verzuim en werkplekken van de toekomst

28 juni 2018


Voetbal, AVG, examenperiode. De berichten over deze thema’s lijken deze maand alle media in beslag te nemen. Maar voor wie verder kijkt zijn er ook in juni weer interessante artikelen…
Juni: pensioendiscussie, ziekte en verzuim en werkplekken van de toekomst

Gedrag is irrationeel, maar voorspelbaar irrationeel

14 juni 2018


Kort geleden ben ik bij Inhealth begonnen. Meteen mocht ik de Course Strategic Health Management volgen. Op een van de dagen nam Sanne Hemmer van D&B Gedrag de 22 deelnemers…
Gedrag is irrationeel, maar voorspelbaar irrationeel

Verzuim – inzetbaarheid: Leidend team

5 juni 2018


Steeds meer bedrijven willen aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, maar de aanpak blijkt in de praktijk best uitdagend. In een serie vlogs neem ik je…
Verzuim – inzetbaarheid: Leidend team

Mei: dag van de arbeid, ESF-subsidie, Mark Zuckerberg en meer

31 mei 2018


Het is 31 mei, de laatste dag van de maand. We kijken terug op een maand die begon met de dag van de arbeid. Maar dat is niet het enige…
Mei: dag van de arbeid, ESF-subsidie, Mark Zuckerberg en meer

Waarom zou ik investeren in duurzame inzetbaarheid?

23 mei 2018


Tot €12.500,- ESF-subsidie! Duurzame inzetbaarheid, overal hoor je het, het is bijna om moe van te worden. Toch is het verstandig om er iets mee te doen. De toekomst van…
Waarom zou ik investeren in duurzame inzetbaarheid?

Irado


Irado richt haar beleid op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Inhealth is in 2016 door Irado gevraagd om ondersteuning te bieden in de professionalisering van het inzetbaarheidsbeleid.
Irado

Mens, wat ben je mooi

16 mei 2018


Hoe geven wij betekenis aan onze kernwaarden? En hoe zien die eruit in de context van toekomst van werk? Die vragen stelden we onszelf tijdens ons teamuitje in Toscane vorige…
Mens, wat ben je mooi

Dag van de Arbeid: toen, nu en straks

1 mei 2018


Toen In 1919 kwam ook in Nederland de 8-urige werkdag tot stand. Aan een langdurige periode van uitbuiting, kinderarbeid en andere uitwassen van het wildwest kapitalisme komt daarmee langzaamaan een…
Dag van de Arbeid: toen, nu en straks

April: pensioenen, levenslang leren en goede cijfers voor Nederland

25 april 2018


Nederland is voorloper Een positief begin van het actualiteitenoverzicht van april: Nederland, we doen het goed! Ten opzichte van andere landen doen we het zo slecht nog niet als het…
April: pensioenen, levenslang leren en goede cijfers voor Nederland

Geef de motor van je organisatie ook wat brandstof!

18 april 2018


Secretaressedag. Wat betekent dat voor jou? Bestel jij een bloemetje en ben je dan blij dat je weer een jaar kunt wachten? Of sta jij echt even stil bij jouw…
Geef de motor van je organisatie ook wat brandstof!

Dialoog, waar hebben we het eigenlijk over?

11 april 2018


Jaargesprekken zitten er voor velen van ons weer op, maar voor sommigen ook niet. Organisaties die de bewuste keus hebben gemaakt om geen jaargesprekken meer te voeren, doen dit veelal…
Dialoog, waar hebben we het eigenlijk over?

HVC


HVC vindt een gezonde en vitale levensstijl voor haar medewerkers erg belangrijk en faciliteert daarom graag waar mogelijk. Dat doet HVC met HVC Fit: “Ons doel is dat onze mensen gezond en…
HVC

Arkin


Arkin vindt het belangrijk om een cultuur neer te zetten waarin medewerkers zich prettig en vitaal voelen en waarin werkplezier en gezond gedrag de basis vormen.
Arkin

Wereldwijde aandacht voor gezondheid (en preventie)!

4 april 2018


Elk jaar is het op 7 april wereld gezondheidsdag, uitgeroepen door de WHO (World Health Organization). Met deze dag wil deze organisatie aandacht vragen voor gezondheid en ziektes in de…
Wereldwijde aandacht voor gezondheid (en preventie)!

Maart: privacy, doorbetaling bij ziekte en (inter)nationale themadagen

28 maart 2018


“Het is vandaag de dag van…”, “Breng je stem uit op 21 maart!”. Herkenbare kreten van de afgelopen maand? Hieronder een kort overzicht van relevant nieuws voor iedereen die te…
Maart: privacy, doorbetaling bij ziekte en (inter)nationale themadagen

Werkgeluk als business model

20 maart 2018


Ben je gelukkig in je werk? Doe je wat je leuk vindt? Krijg je energie van je werk? Sluit jouw purpose, waarden en ambitie aan bij die van jouw bedrijf?…
Werkgeluk als business model

Boek over Werk: nu te downloaden

14 maart 2018


Aan het einde van 2017 brachten wij een nieuw boek uit: WerkBoek. Zoals de titel al doet vermoeden, gaat dit boek over werk. Werken is een belangrijk onderdeel van ons…
Boek over Werk: nu te downloaden

Toekomst van werk voor de mbo’er van nu

6 maart 2018


Regelmatig drukken mensen hun zorgen uit over de aansluiting van huidige opleidingen met de beroepen van de toekomst. Beroepen veranderen. Dat hebben ze altijd gedaan en dat zullen ze altijd…
Toekomst van werk voor de mbo’er van nu

Opella


Om een kentering te maken van een focus op verzuim naar een focus op inzetbaarheid heeft Opella, een zorginstelling in Ede, Inhealth ingeschakeld. Er zijn al snel twee wegen ingeslagen:…
Opella

Februari: parttime werken, werken tot je 100e en verbeteringen in de gig economy

28 februari 2018


Vooruitblikken 2018, cao’s, robotisering en generaties: dat waren de belangrijkste onderwerpen binnen ons werkveld in januari. Ook in februari heeft duurzame inzetbaarheid weer een paar keer het nieuws gehaald. Helaas…
Februari: parttime werken, werken tot je 100e en verbeteringen in de gig economy

Wie bereik ik eigenlijk?

21 februari 2018


Je bent projectleider duurzame inzetbaarheid bij jouw organisatie. Je bedenkt een visie, organiseert workshops, regelt fitnessabonnementen, vult het intranet met inspiratie en wat al niet meer. Maar soms vraag je…
Wie bereik ik eigenlijk?

Cultuurverandering morgen om 3 uur! 3 tips

13 februari 2018


“Duurzame inzetbaarheid moet onderdeel worden van onze organisatiecultuur”, hoor ik regelmatig in ons werkveld. Helaas blijkt cultuurverandering in de praktijk minimaal planbaar én zijn gekozen aanpakken vaak wat aan de…
Cultuurverandering morgen om 3 uur! 3 tips

Verzuim – inzetbaarheid: Focus in aanpak

7 februari 2018


Steeds meer bedrijven willen aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, maar de aanpak blijkt in de praktijk best uitdagend. In een serie vlogs neem ik je…
Verzuim – inzetbaarheid: Focus in aanpak

Januari: vooruitblikken 2018, cao’s, robotisering en generaties

31 januari 2018


Het begin van een nieuw jaar – dat betekent dat het internet vol staat met lijstjes vol voorspellingen en voornemens. ‘Hot topics’, top 10 trends en ‘het jaar van…’ –…
Januari: vooruitblikken 2018, cao’s, robotisering en generaties

Faalangst!

24 januari 2018


We zijn allemaal wel een keer angstig. De angst om je baan te verliezen, presteren tijdens je studie of juist de drang om iedereen tevreden te houden. Het lijkt alsof we…
Faalangst!

Een duurzame aanpak in plaats van losse interventies!

17 januari 2018


Organisaties waar wij mee samenwerken kennen onze aanpak: geen losse inzetbaarheidsinterventies, maar een strategie die gekoppeld is aan de doelen en ambitie van de organisatie. Dat is ook precies waarvoor…
Een duurzame aanpak in plaats van losse interventies!

Zin(geving) kun je maken!

11 januari 2018


De start van een nieuw jaar. Dit is vaak een moment van stilstaan en reflectie en waarop we terugblikken op alle hoogte- en dieptepunten. Zelf heb ik aardig wat verandering…
Zin(geving) kun je maken!

Verzuim – inzetbaarheid: Vragenlijsten & interviews

20 december 2017


Steeds meer bedrijven willen aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, maar de aanpak blijkt in de praktijk best uitdagend. In een serie vlogs neem ik je…
Verzuim – inzetbaarheid: Vragenlijsten & interviews

Don’ut we need to change the economy?

6 december 2017


We zijn allemaal opgegroeid met de gedachte dat economische groei dé heilige graal is. Tijdens economische stilstand of zelfs crisis, bevriest de gehele maatschappij. Mensen verliezen hun banen, huizen staan…
Don’ut we need to change the economy?

Millennial leeft onder continue spanning en gejaagdheid

9 november 2017


Wij, millennials (de generatie geboren tussen 1980 en 2000), leven in een wereld van “druk-druk-druk” en “snel-snel-snel”. We klagen, raken gefrustreerd en voelen ons gestresst. We werken hard, leggen de…
Millennial leeft onder continue spanning en gejaagdheid

Onderweg naar een management-loze organisatie: holacracy

24 oktober 2017


Vandaag is het nationale ontwikkelingsdag. Wij vinden dat elke organisatie, elk team bezig mag zijn met ontwikkeling. Het is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Want doe je de dingen…
Onderweg naar een management-loze organisatie: holacracy

Vertrouwen in een vitale toekomst?

11 oktober 2017


Gisteren is het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ bekend gemaakt. Op de website van de NOS staat een overzicht van de inhoud. Afgezien van het feit dat duurzame inzetbaarheid volledig…
Vertrouwen in een vitale toekomst?

De taal van verleiding

3 oktober 2017


Hoe kunnen we de wereld en gedrag veranderen? Mijn oud-docent Koen van Turnhout, docent en onderzoeker informatica, interactieontwerp & nieuwe media, schreef daar onlangs een artikel over. Grof gezegd onderscheidt…
De taal van verleiding

Verzuim – inzetbaarheid: Data en deskresearch

7 september 2017


Steeds meer bedrijven willen aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, maar de aanpak blijkt in de praktijk best uitdagend. Vorige maand trapten we af met onze…
Verzuim – inzetbaarheid: Data en deskresearch

Oplossingen voor als werken tot 67 onhaalbaar lijkt

30 augustus 2017


Vorig jaar schreef ik reeds een artikel over doorwerken tot 67 jaar, of niet. Voor sommige mensen, en daarmee ook voor organisaties, is dit een grote uitdaging. We werken met…
Oplossingen voor als werken tot 67 onhaalbaar lijkt

Hormonen aan het werk

15 augustus 2017


Vandaag de dag zijn er een miljoen werkende vrouwen die te maken hebben met de overgang en haar gevolgen. Toch wordt daar nog niet veel over gesproken en heerst er een…
Hormonen aan het werk

Verbind, leer en inspireer

10 augustus 2017


Met veel trots presenteren wij jullie onze vernieuwde online brochure voor de Course Strategic Health Management. De Course is een compacte opleiding boordevol inspiratie voor iedereen die zich bezighoudt met…
Verbind, leer en inspireer

De onderschatte invloed van de (werk)omgeving op ons gedrag

1 augustus 2017


Word je gelukkiger van een gezonde werkomgeving? Ja! Word je productiever van een betere kwaliteit in licht, lucht, temperatuur en akoestiek? Ja! Word je gedrag mede bepaald door je werkomgeving?…
De onderschatte invloed van de (werk)omgeving op ons gedrag

In 10 stappen van verzuim naar inzetbaarheid

18 juli 2017


“Hoe bewandel je de weg van verzuim naar inzetbaarheid”; een vraag die ons vaak wordt gesteld. En dat is ook niet gek. Je zou denken dat men massaal reageert op…
In 10 stappen van verzuim naar inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is kijken naar de toekomst (artikel)

11 juli 2017


Veel mensen denken bij ‘duurzame inzetbaarheid’ aan een preventief beleid ten aanzien van ziekteverzuim. Maar het is meer dan dat! Hoe houd je je organisatie en medewerkers nu én in de toekomst…
Duurzame inzetbaarheid is kijken naar de toekomst (artikel)

Health Managers 2017

5 juli 2017


Gisteren was weer de jaarlijkse feestelijke afsluiting van weer een Course Strategic Health Management met de diploma uitreiking en afsluitende feestelijke borrel met alumni. Maar liefst 18 deelnemers dit jaar,…
Health Managers 2017

Een toontje gezonder

21 juni 2017


Begin je van vrolijke muziek te dansen? Word je van droevige muziek vrijgeviger? Krijg je zin in het lezen van filosofische literatuur als je klassieke muziek hoort? Misschien herken je…
Een toontje gezonder

Kleur bekennen

19 juni 2017


Ben jij of is jouw organisatie blauw, rood, groen, geel of wit? Door het volgen van de Course Strategisch Gezondheidsmanagement heb ik geleerd om in kleuren te denken. Het ‘kleurendenken’,…
Kleur bekennen

Lost in portals: ontwikkel een tool die wérkt

8 juni 2017


Er kloppen nog wel eens organisaties bij ons aan die zelf in het verleden een duurzame inzetbaarheidsportaal met interventies hebben laten ontwikkelen om medewerkers te stimuleren te werken aan hun inzetbaarheid. Een voorbeeld:…
Lost in portals: ontwikkel een tool die wérkt

Portaal voor medewerkers


Afhankelijk van de doelgroep en de organisatie kan het inrichten van een online portaal uitkomst bieden. Voor ons is een portaal vaak niet een doel op zich, maar een verlengde…
Portaal voor medewerkers

Roche Diagnostics


Bij Roche, ontwikkelaar van geneesmiddelen en diagnostische testen, staat het zoveel mogelijk betrekken van de medewerkers centraal. In co-creatie met alle stakeholders hebben we gewerkt aan het programma Life@Roche.
Roche Diagnostics

Gas er op met de rem er af

31 mei 2017


In essentie gaat een groot deel van ons werk over gedrag; gedrag van medewerkers en andere stakeholders binnen organisaties, die in meer of mindere mate duurzame inzetbaarheid tot gevolg hebben.…
Gas er op met de rem er af

Verzuimmanagement


Verzuim en gezondheidsmanagement hangen nauw samen. Naast inzetten op duurzame inzetbaarheid kan Inhealth ondersteunen bij het terugdringen van verzuim.
Verzuimmanagement

Dunea


Duinwaterbedrijf Dunea vroeg Inhealth om te ondersteunen in de professionalisering van het inzetbaarheidsbeleid.
Dunea

Stress les(s)

24 mei 2017


Er wordt de laatste weken veel over gesproken: het onderwijspersoneel is een van de beroepscategorieën dat het hoogste percentage burn-out klachten kent. Ruim één op de vijf leerkrachten (basis- en…
Stress les(s)

De kracht van planten op kantoor

18 mei 2017


Planten zijn weer helemaal terug in het interieur, terug van weggeweest. Dat planten voordelen hebben wisten we natuurlijk al lang, zowel thuis als op kantoor. Bij Inhealth hebben we het…
De kracht van planten op kantoor

Dag van de arbeid: vijf lessen anno 2017

1 mei 2017


1 mei: dag van de arbeid. Tijd voor een korte reflectie. Nederland laat nog te veel liggen als het gaat om innovatie van ons werk. En die kansen liggen er…
Dag van de arbeid: vijf lessen anno 2017

Hoe houd je de rek erin?

25 april 2017


“Hoe houd je de rek erin?” Dat was één van de vragen waarmee Arjella van Scheppingen de vierde dag van de Course Strategic Health Management opende. Een terugblik op de…
Hoe houd je de rek erin?

Van babyboomer tot screenager: verschillende generaties in werk

11 april 2017


Steeds vaker kom ik de term ‘generatiemanagement’ tegen. Het onderwerp staat op veel HR-agenda’s en ook in het nieuws hoor je regelmatig iets over verschillende generaties die zich op de…
Van babyboomer tot screenager: verschillende generaties in werk

Versnellen of vertragen?

5 april 2017


Op 28 maart stond alweer de derde dag van de Course Strategic Health Management op het programma. Deze kenmerkte zich door de interactieve oefenvormen. Een leuke club deelnemers vanuit Tigra…
Versnellen of vertragen?

VIT – het MKB-label van Inhealth

29 maart 2017


Deze maand is VIT geboren! Een label van Inhealth, dat bedrijven in het MKB bedient op vraagstukken rondom Vitaliteit, Inzetbaarheid en Tevredenheid. Een korte introductie:   Waarom VIT? Samen met…
VIT – het MKB-label van Inhealth

Marel Fitbit Challenge een groot succes!

22 maart 2017


We ondersteunen Marel al jaren met Marel Samen Gezond, een programma met verschillende thema’s rondom duurzame inzetbaarheid. Het afgelopen half jaar stond in het teken van ‘Voeding & Beweging’. Om…
Marel Fitbit Challenge een groot succes!

Gezondheid: een strategisch thema?

20 maart 2017


Een opleiding strategisch gezondheidsmanagement? En wat houdt dat dan precies in? Die vraag zal deels te maken hebben met de onbekendheid van het vakgebied. Toen ik aan de opleiding begon…
Gezondheid: een strategisch thema?

Stem jij voor duurzame inzetbaarheid?

8 maart 2017


Duurzame inzetbaarheid in de verkiezingen: wat zeggen de grote politieke partijen over contractduur, pensioenleeftijd, scholingsbudget, enzovoort?
Stem jij voor duurzame inzetbaarheid?

I-deals: de i-deale toekomst?

21 februari 2017


Welke i-deal zou jij willen maken? Nee, dan bedoel ik niet een betaling via het online betaalsysteem dat we in Nederland allemaal kennen. Een i-deal is een niet-standaard afspraak over…
I-deals: de i-deale toekomst?

Dat is nou typisch ‘jij’ – een techniek voor gedragsverandering

9 februari 2017


Deze week startte bij ons de Course Strategic Health Management. Een aantal deelnemers klopte aan bij ons kantoor op de derde verdieping. Ik verwees ze door naar de tweede verdieping,…
Dat is nou typisch ‘jij’ – een techniek voor gedragsverandering

De vijf trends van duurzame inzetbaarheid in 2017

19 januari 2017


‘Werken, zorgen en leren in een flexibele arbeidsmarkt’ vormt het centrale thema voor de komende jaren. De trends voor 2017: eigenaarschap, flexibel werken, werk & zorg, informeel leren en de…
De vijf trends van duurzame inzetbaarheid in 2017

De dertiger: een duurzame inzetbaarheidsprofiel

22 december 2016


Als ik in gesprek ben met mensen over het werkveld waarin ik opereer, is het altijd een uitdaging om ze mee te nemen in welke doelgroepen nou precies onderdeel zijn…
De dertiger: een duurzame inzetbaarheidsprofiel

Nieuwe lichting Health Managers!

9 november 2016


Gisteren was de diploma-uitreiking voor de deelnemers van de 4e editie van de Course Strategic Health Management. Het afgelopen half jaar hebben zij zich ontwikkeld op het gebied van duurzame…
Nieuwe lichting Health Managers!

Roche dingt mee naar ESF-award 2016

7 november 2016


Roche, ontwikkelaar van geneesmiddelen en diagnostische testen, is één van de twaalf organisaties die meedingt naar de ESF-award van 2016. Het afgelopen jaar ontving Roche ESF-subsidie voor het ontwikkelen van…
Roche dingt mee naar ESF-award 2016

Hoe krijg je medewerkers in beweging?

12 oktober 2016


Marel is een van onze mooie klanten. Sinds 2012 draait hier het gezondheidsprogramma Marel Samen Gezond, wat medewerkers in beweging krijgt. Sinds dit jaar heb ik ook een actieve rol…
Hoe krijg je medewerkers in beweging?

Kennis voor het oprapen – Rumbold 22 september te Utrecht

20 september 2016


Inhealth faciliteert donderdag 22 september een bijeenkomst met het thema “Duurzame inzetbaarheid – Strategie & Realisatie”. Rumbold, een organisatie die lééft onder het mom van kennis delen en kennis tot…
Kennis voor het oprapen – Rumbold 22 september te Utrecht

Duurzame inzetbaarheid in de onderwijssector

25 augustus 2016


We merken dat verschillende onderwijsorganisaties vaak met dezelfde vragen en uitdagingen rondom duurzame inzetbaarheid kampen. Een goede kwaliteit van onderwijs valt of staat met energieke medewerkers. Dat klinkt logisch, maar…
Duurzame inzetbaarheid in de onderwijssector

Bedrijfsscan


De Bedrijfsscan geeft overzicht, inzicht en advies over het gezondheidsmanagement in een organisatie of een specifiek bedrijfsonderdeel.
Bedrijfsscan

Work Performance Index


De Work Performance Index is een scan die snel inzicht geeft in de werkprestatie van zowel individu als organisatie en laat zien welke factoren de prestatie kunnen verbeteren.
Work Performance Index

Programmamanagement


Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is pas effectief als deze is verankerd in de bedrijfsvoering. Programmamanagement begint met een verkenning van de organisatie. Vervolgens wordt bepaald welke modules het meest succesvol…
Programmamanagement

Isala


Inhealth maakte voor topklinisch ziekenhuis Isala een communicatieontwerp om duurzame inzetbaarheid te verankeren in de organisatie.
Isala

SPIE Numac Groep


Inhealth onwikkelde voor SPIE Numac Groep, die specialisten voor machineonderhoud levert, het programma Vitaal Vakmanschap.
SPIE Numac Groep

Zorggroep Almere


Inhealth voerde voor zorgverlener Zorggroep Almere onderzoek uit en op basis van de resultaten is gekozen voor een aanpak met teamsessies en preventiegesprekken.
Zorggroep Almere

Facilicom


Bij facilitair dienstverlener Facilicom wordt het belang van duurzame inzetbare medewerkers onderkend en zorgt fysiek zwaar werk voor de nodige uitdagingen. Inhealth biedt inzicht en geeft advies hoe hiermee om…
Facilicom

Gemeente Den Haag


De inzichten die Gemeente Den Haag heeft verkregen door middel van het Strategiespel en de Roadmap van Inhealth helpen verder betekenis te geven aan duurzame inzetbaarheid.
Gemeente Den Haag

St. Antonius


Onder de noemer "Sterk in je Werk” geven Inhealth en het St. Antonius Ziekenhuis gehoor aan vraagstukken op het gebied van duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en eigenaarschap.
St. Antonius

Communicatieondersteuning


Een gezondheidsprogramma valt of staat met het verwerken van een goede boodschap tot de juiste communicatiemiddelen. De communicatie die ingezet wordt moet aansluiten bij de identiteit van de organisatie en…
Communicatieondersteuning

Onbenut potentieel van de ESF subsidie

26 juni 2016


Pennetjes en pepermuntjes op congressen, couponnetjes en spaarzegels van de supermarkt, het succes van Peerby, Scoupy, de “1+1 gratis” acties bij de Etos. Is het onze zuinige calvinistische aard, onze…
Onbenut potentieel van de ESF subsidie

Reinier de Graaf


Voor topklinisch ziekenhuis Reinier de Graaf biedt Inhealth ondersteuning bij structurele implementatie en verankering van het thema duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
Reinier de Graaf

Succesverhaal: inzetbaarheid verlaagt verzuim

2 juni 2016


Van 7% naar 5% verzuim door inzetten op inzetbaarheid AriënsZorgpalet, een toonaangevende zorginstelling in Enschede, kampte al enkele jaren met te hoog verzuim. Ze investeerden in een vitaliteitsbeleid om medewerkers…
Succesverhaal: inzetbaarheid verlaagt verzuim

Toekomst van werk

2 juni 2016


Op 2 juni 2016 vierden wij 7,5 jaar Inhealth. Een mooi moment om stil te staan bij de toekomst van werk.
Toekomst van werk

ProRail


Inhealth ontwikkelde het vitaliteitsprogramma ProRail Vitaal, dat aansluit op de organisatiestructuur van spoorwegbeheerder ProRail en op de diversiteit van haar medewerkers.
ProRail

TBI


Voor TBI, een groep van ondernemingen, leverde Inhealth verschillende diensten, waaronder het houden van sessies op strategisch niveau, het maken van een roadmap en de inzet van tools en een…
TBI

Rijn IJssel


Voor de school voor middelbaar beroepsonderwijs en educatie Rijn IJssel ontwikkelde Inhealth het programma Vitaal Vooruit, waarin de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker centraal staat.
Rijn IJssel

AriënsZorgpalet


Samen met Inhealth ontwikkelde AriënsZorgpalet, een zorginstelling in Enschede, een nieuw business model en bracht het verzuim terug van 7% naar 5% met het programma Fit voor Werk.
AriënsZorgpalet

Marel


Inhealth en Marel, leverancier van voedselverwerkingsapparatuur en -systemen, ontwikkelden het gezondheidsprogramma Marel Samen Gezond, met daarin een breed scala aan projecten.
Marel

WENB en WWb


Brancheverenigingen WENB en WWb en Inhealth werken samen aan het inspireren en informeren van de leden, zodat zij stappen kunnen zetten op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
WENB en WWb

Zelfkennis-economie

26 april 2016


Stelletje zwevers Workshops, trainingen en de betere gesprekken met vrienden of collega’s; verdacht vaak hebben ze een gemene deler. Een boodschap die ten grondslag lijkt te liggen aan al het…
Zelfkennis-economie

Beeld dit je eens in

21 april 2016


Als kind las ik liever stripverhalen dan boeken vol met tekst. Niet zo gek, omdat plaatjes met tekst veel makkelijker verteerbaar zijn. Voor een kind, maar ook voor volwassenen. Dit…
Beeld dit je eens in

Verzuimbenchmark


Het doel van de Verzuimbenchmark is om het verzuim, verzuimoorzaken en verzuimaanpakken van organisaties in kaart te brengen en vervolgens te vergelijken met de branche.
Verzuimbenchmark

Sterk@Werk


Sterk@Werk helpt organisaties met online tools om medewerkers in beweging te krijgen op het gebied van gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid.
Sterk@Werk

Incompany


Alle opleidingen die wij aanbieden op basis van open inschrijving kunnen we ook als incompany verzorgen. In een incompany opleiding leggen we accenten op door u aangegeven onderwerpen
 en passen…
Incompany

Course Strategic Health Management


De Course Strategic Health Management biedt inzichten, voorbeelden, onderbouwing en praktische tools om jou een specialist te maken op het vakgebied van gezondheidsmanagement, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Course Strategic Health Management

Communicatiespel


Het Communicatiespel draait om het maken van een communicatieplan. In dit plan komen alle essentiële onderdelen aan bod: van doel & boodschap tot middelen & planning.
Communicatiespel

Business Case


Hoe maak je rendement van gezondheidsmanagement inzichtelijk en zijn de huidige investeringen in lijn met het gewenste resultaat? De Business Case van Inhealth geeft antwoord op deze vragen.
Business Case

Roadmap


De Roadmap is een aantrekkelijke, compacte visuele weergave van het te ontwikkelen beleid waarbij verbinding wordt gemaakt met de belangrijkste speerpunten. Deze inzichten worden verkregen met behulp van het Strategiespel.
Roadmap

Strategiespel


Het Strategiespel draait om het vullen van de strategiekaart. De spelvorm stimuleert de creativiteit, samenwerking en aanscherping van opvattingen en ideeën.
Strategiespel

Online als wondermiddel?

14 april 2016


Kan je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verbeteren door een online tool in te zetten? Dat is een vraag die mij vaak gesteld wordt. Allereerst: online tools kunnen nooit een…
Online als wondermiddel?

Doorwerken tot 67, of niet?!

25 maart 2016


Voor sommigen geen probleem, maar voor anderen een hele uitdaging. Misschien ben je wel begonnen met werken toen je 16 was. En nu, 40 jaar later, ben je 56 en…
Doorwerken tot 67, of niet?!

Hoe ga je het gesprek aan over inzetbaarheid?

10 maart 2016


Dat leidinggevenden een grote rol hebben bij duurzame inzetbaarheid, wordt algemeen onderkend. Zij zijn degene die het gesprek aangaan met medewerkers over een thema dat soms gevoelig is en/of weerstand…
Hoe ga je het gesprek aan over inzetbaarheid?

Winnen van de weerstand

3 maart 2016


Als consultant geef ik veel workshops voor verschillende organisaties en groepen over het onderwerp duurzame inzetbaarheid. Wat betekent duurzame inzetbaarheid voor de organisatie? In hoeverre leeft het thema in de…
Winnen van de weerstand

So wie es ist, bleibt es nicht

25 februari 2016


Verandering Zoals veel mensen van mijn leeftijd ben ik best vaak op pad. Soms kort, soms wat langer. Op mijn weg naar het centraal station om de trein naar Schiphol…
So wie es ist, bleibt es nicht

Duurzame inzetbaarheid bij Facilicom (artikel)

27 oktober 2015


‘Schoonmakers zijn zich niet bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid’. Dat is een van de belangrijkste conclusies van een onderzoek van Facilicom, wat uitgevoerd werd door Inhealth, en een…
Duurzame inzetbaarheid bij Facilicom (artikel)

Energiebronnen als buffer tegen stress

26 oktober 2015


“Half mei ging ik met zwangerschapsverlof en op 9 juni is onze prachtige lieve zoon Roan geboren. Na een heerlijke zomer verlof brak twee weken geleden voor mij de tijd…
Energiebronnen als buffer tegen stress

‘Tevreden over de bevlogenheid van uw medewerkers?’

19 oktober 2015


In het HR-landschap is ‘de bevlogenheid van medewerkers’ in toenemende mate een belangrijke pijler aan het worden. Tevreden medewerkers zijn niet meer afdoende. De medewerkers van nu dienen passie te…
‘Tevreden over de bevlogenheid van uw medewerkers?’

IEBA seminar België/Nederland

7 oktober 2015


Op 25 juni 2015 sprak Maarten Jan Stam op de IEBA seminar België/Nederland in Antwerpen. Hij deed dit samen met Friso Luimes, voormalig hoofd van HR bij Marel Stork. Maarten-Jan vertelde over hoe een gezondheidsprogramma…
IEBA seminar België/Nederland

Toen duurzame inzetbaarheid nog ging over sport en eten

6 oktober 2015


De kroketten zijn verbannen, hele club een sportabonnement, en verdorie nog steeds geen vitale medewerkers. Steeds meer wordt erkend dat duurzame inzetbaarheid iets veel groters omvat dan beweging en voeding.…
Toen duurzame inzetbaarheid nog ging over sport en eten

FIT = SUCCESVOL

24 september 2015


Vandaag (24 september 2015) werd ik getipt op een artikel van Anouk Vleugels op NRC.nl: ‘Met een marathon op je cv scoor je beter bij de baas’. Gebaseerd op een…
FIT = SUCCESVOL

Koppeling individu en organisatie: een gouden greep

10 september 2015


De pilot Werken aan werken aan werkvermogen van Voion (het Arbeidsmarkt & Opleidingsfonds voor het voortgezet onderwijs) was de aanleiding voor een aantal middelbare scholen om dit jaar aan de…
Koppeling individu en organisatie: een gouden greep

Nieuwe ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid

26 augustus 2015


Duurzame inzetbaarheid is hot! Steeds vaker wordt de term gebruikt binnen bedrijven en organisaties en ook de overheid zegt duurzame inzetbaarheid een steeds belangrijker thema te vinden. Maar wat wordt…
Nieuwe ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid

Geen keus!

6 juli 2015


De goede oude tijd van een vaste baan lijkt voorgoed voorbij. Nederlandse arbeidsrelaties zijn in een rap tempo aan het flexibiliseren. Dit geldt met name voor jongeren, vrouwen en laagopgeleiden.…
Geen keus!

Move to improve

26 juni 2015


Mensen, teams en organisaties moeten zich blijven ontwikkelen om te zoeken naar vernieuwing, baanbrekende innovaties of een kleine verbetering. Is uw organisatie al zo ingericht dat iedereen het beste uit…
Move to improve

Gebruik meer ‘plofkippen’!

19 juni 2015


Met het ontstaan van taal, ontstond tegelijkertijd subjectiviteit. Want ook al gebruik je dezelfde woorden, het is heel goed mogelijk dat iemand anders zijn eigen beeld of invulling erbij heeft.…
Gebruik meer ‘plofkippen’!

Lekker flexibel

28 mei 2015


Angst voor vele ontslagen, onveilige situaties door meer onervaren werknemers en grote onzekerheid onder flexkrachten. De flexwet die per 1 juli 2015 ingaat heeft als doel werknemers met een tijdelijk…
Lekker flexibel

Vitaal organiseren

13 mei 2015


Iedereen heeft wel een beeld bij vitaliteit. In gezondheidsmanagement wordt vitaliteit voornamelijk als individueel vraagstuk benaderd. In de organisatiekunde kiest men daarentegen expliciet voor het organisatieperspectief. Ondanks de breedte van…
Vitaal organiseren

Waar voor je geld als het gaat om gezondheidsmanagement!

8 mei 2015


Casus: ‘Kees heeft meegedaan aan een individuele gezondheidsinterventie aangeboden door zijn bedrijf. Hij is in 3 maanden tijd 10kg afgevallen, voelt zich fit, kan zijn werk beter aan en vertelt…
Waar voor je geld als het gaat om gezondheidsmanagement!

Iedere doelgroep zijn eigen benadering!

30 april 2015


Op basis van onder meer gezondheid, leeftijd en sociaal economische status onderscheiden gezondheidswetenschappers zes verschillende typen mensen met ernstig overgewicht. Dit onderscheid kan helpen bij het uitstippelen van adequate behandeling. Dat…
Iedere doelgroep zijn eigen benadering!

De basis op orde, maar dan anders.

28 april 2015


In ons advieswerk krijgen we dit, zonder te overdrijven, minimaal wekelijks om de oren. Mooi verhaal, we vinden het belangrijk, maar bij ons moet eerst de basis op orde. Ehh,…
De basis op orde, maar dan anders.

Lees dit niet!

9 maart 2015


De kunst van framing Toch aan het lezen? Dat wordt voor een groot deel veroorzaakt door het feit dat het onbewuste geen ontkenning kent. Die ziet alleen maar “Lees dit”.…
Lees dit niet!

Laat leren renderen

13 februari 2015


Leren en ontwikkelen in een organisatie begint bij een visie. Dat lijkt een open deur, toch hebben lang niet alle organisaties een heldere visie op het ontwikkelen van hun “human…
Laat leren renderen

Bouwen met de ‘board’

6 februari 2015


Wat hebben wij een mooi vak. Elke dag bezig met waardevolle thema’s als werkprestaties, inzetbaarheid en gezondheid, die (ongelooflijk maar waar) steeds hoger op de managementagenda staan. Gevolg van deze…
Bouwen met de ‘board’

Van Mindf*ck naar gezond gedrag

22 januari 2015


In het goochelprogramma Mindf*ck laat de illusionist Victor Mids een sterk staaltje van beïnvloeding van het onderbewustzijn zien. In een supermarkt wordt een willekeurig persoon gevraagd om een winkelmandje te…
Van Mindf*ck naar gezond gedrag

De werkprestatie centraal

16 januari 2015


Hoe kun je het functioneren van medewerkers en dus de organisatie optimaliseren? Waar moeten je dan op letten? Wat voor maatregelen horen daarbij? Hoe passen die binnen een totaalaanpak? Zet…
De werkprestatie centraal

Een organisatie is meer dan een optelsom van individuen

8 januari 2015


In de kersttoespraak sprak koning Willem-Alexander over Nederland: “Nederland is meer dan zeventien miljoen selfies. We hebben elkaar nodig, meer dan we vaak zelf beseffen. Ieders gaven en vaardigheden zijn…
Een organisatie is meer dan een optelsom van individuen

Lang leve het leren

20 november 2014


Employability vormt de spil van een flexibele organisatie, die snel inspeelt op een continu veranderende markt. Inzetbaarheid vergroot daarmee de overlevingskansen van de organisatie! Maar ook voor de werknemer zelf.…
Lang leve het leren

What’s in it for me?

13 november 2014


Duurzame inzetbaarheid, gezondheidsmanagement, interventies om vitaal te blijven. We vinden dit met elkaar belangrijk. Maar zetten we ook echt iets in beweging? We zien zo vaak dat goed bedoelde projecten…
What’s in it for me?

Duurzame Inzetbaarheid en cultuur van eigenaarschap gaan hand in hand

23 oktober 2014


We zitten in een transitie van een industriële naar een kenniseconomie. Dit zie je niet alleen terug in het groeiende aandeel dienstverlenende bedrijven, maar ook in wat er van medewerkers…
Duurzame Inzetbaarheid en cultuur van eigenaarschap gaan hand in hand

Van input naar output

16 oktober 2014


‘Twee uur extra gym verbetert schoolprestaties’ Daar kopt nu.nl deze week mee in één van de vele nieuwsfeiten. What’s new? Dat bewegen goed voor ons is dat weten we onderhand…
Van input naar output

First things first

12 maart 2014


Toen twaalf jaar geleden de Wet Verbetering Poortwachter ingevoerd werd en de rol van de werkgever aanzienlijk veranderde, kwam daarmee in veel organisaties het accent van het verzuimbeleid op preventie…
First things first

Column: Focus op organisatie

23 februari 2014


Hoe houd je een organisatie en mensen vitaal, gezond en duurzaam inzetbaar? Met deze gecompliceerde vraag houdt mijn vakgebied, Gezondheidsmanagement, zich bezig. De laatste jaren was er vooral aandacht voor…
Column: Focus op organisatie

“Happiness is not a destination, it’s a journey”

21 januari 2014


Werkdruk, agressie en intimidatie krijgen de komende jaren veel meer maatschappelijke aandacht als het aan minister Asscher ligt. Ook bij mijn opdrachtgevers staat het onderwerp werkdruk vaak op de agenda.…
“Happiness is not a destination, it’s a journey”

Gezondheid als strategie

8 januari 2014


Mijn goede voornemen dit jaar is elk gesprek te beginnen met….luisteren. Best lastig wanneer je op veel momenten naar je mening wordt gevraagd. Onze mening telt, we worden er zelfs…
Gezondheid als strategie

Gezond Georganiseerd

28 juli 2013


Het boek Gezond Georganiseerd helpt bij de invoering en verankering van duurzame inzetbaarheid, gezondheidsmanagement en vitaliteit
Gezond Georganiseerd