Unica
De vraag
Hoe kan ik zorgen dat mijn medewerkers de juiste acties ondernemen om duurzaam inzetbaar te blijven? Hoe zorg ik dat iedereen binnen de organisatie hieraan bijdraagt? Unica weet als geen ander dat haar medewerkers het belangrijkste kapitaal en dé succesfactoren van de organisatie zijn. En dat het voor Unica cruciaal is om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers. Maar hoe breng je dit tot uiting binnen een organisatie die continu groeiende is? Hoe bereik je bijna 3000 medewerkers met een boodschap over ‘duurzame inzetbaarheid’? En hoe zorg je dat het daadwerkelijk tot actie komt?
Onze aanpak: samen de beweging van verzuim naar inzetbaarheid inzetten
In samenwerking met medewerkers en leidinggevenden heeft Inhealth gewerkt aan de ontwikkeling van een overkoepelend programma rondom inzetbaarheid. Managementteams zijn middels focussessies betrokken bij de uitrol van het programma. Voor Unica betekende deze aandacht voor preventie en inzetbaarheid een grote verandering in zowel mindset als actie. Een roadmap werd dan ook opgesteld om deze veranderkundige uitdaging stap voor stap aan te kunnen gaan.
Het resultaat: een activerend programma voor duurzame inzetbaarheid