Voorbeeld uit de praktijk
Leidinggevenden van Gemeente Den Haag aan de slag met verzuim en inzetbaarheid
Gemeente Den Haag werkt aan een ‘gezonde organisatie’. Dat betekent dat het verzuim omlaag gaat en er tegelijkertijd meer aandacht komt voor inzetbaarheid. De gemeente wil dat alle interventies op het gebied van ‘de gezonde organisatie’ bij leidinggevenden bekend zijn en dat zij het ook in gaan zetten. Wij werden uitgedaagd op onze ervaring op het gebied van communicatie en activatie.
Daarom biedt Gemeente Den Haag interventies aan medewerkers om te werken aan hun inzetbaarheid.
Het aanbod op het gebied van verzuim en inzetbaarheid bestaat o.a. uit workshops, trainingen, apps en webinars. Het wordt aangeboden in alle soorten in maten; individueel of in een groep en fysiek of digitaal.
Dit is bedoeld voor alle medewerkers van Gemeente Den Haag. Dat zijn mensen in het gemeentehuis, maar ook beheerders van de open ruimte. Het gaat om medewerkers met uiteenlopende beroepen en verschillende behoeftes en uitdagingen.
Daarom wilden we inzicht genereren in hun gedrag. We richtten ons in eerste instantie op de leidinggevenden, met als doel dat zij medewerkers begeleiden in hun zoektocht naar passend aanbod.
Het resultaat: leidinggevenden kunnen medewerkers beter helpen met hun inzetbaarheid
Leidinggevenden van Gemeente Den Haag gaven aan dat ze het aanbod op het gebied van verzuim en inzetbaarheid nu veel beter kunnen vinden. Wat eerder over veel verschillende plekken verspreid was, is nu overzichtelijk op één locatie terug te vinden. Dit heeft tot gevolg dat medewerkers merkten dat ze beter geholpen worden. Leidinggevenden weten hen altijd naar de juiste plek te begeleiden.
Het online magazine is nu volledig in het beheer van Gemeente Den Haag zelf. We zijn er trots op dat we de organisatie zo ver hebben kunnen helpen, dat ze er nu zelf mee verder kunnen
