Sitemap

Pages

• Aanmelden Course Strategic Health Management 2024
• Aanmelden informatiesessie CSHM
• Onderzoeksstagiair(e) gezocht met affiniteit voor gezondheid en vitaliteit in werkcontext
• Producten
• Sitemap
• Vacatures
  • Doorlopende vacature ervaren consultant
  • Vacature stage communicatie (september 2023)
  • Doorlopende vacature stage consultant
• Wat we doen
  • Communicatie & activatie
  • Strategie & monitoring
  • Cultuur & leiderschap
  • Gedrag & verandering
• Academy
  • Course Strategic Health Management
  • Boek: ontwerp voor de toekomst van werk & gezondheid
  • In-Company
  • Masterclasses
  • Executive coaching
• Aanvraag studiegids CSHM 2024
• Bedankt voor je aanmelding voor de Course
• Bevestiging aanvraag studiegids CSHM 2024
• Download folder ‘Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs’
• Bedankt voor je aanmelding informatiesessie
• Bestel het boek
• Privacy policy
• Summer Courses
• Contact
• Zoeken
• Homepage
• Inspiratie
• Over Inhealth
• Werk

Posts

Inspiratie

• Aandacht voor de zorgprofessionals van Carinova
• Inhaakkalender 2023
• Een communicatie stage bij Inhealth, hoe is dat?
• Hoe verander je het gedrag van medewerkers? – deel 2
• Hoe verander je het gedrag van medewerkers? – deel 1
• HR-professional in beeld: Marike van Amsterdam
• Duurzaam gelukkig
• Maak kennis met onze collega’s
• Whitepaper: eigenaarschap in organisaties
• Werkstress bestrijden: werkstressoren en energiebronnen
• Interview – InBalans bij Reinier van Arkel
• De dertiger: een duurzame inzetbaarheidsprofiel
• HR-professional in beeld: Annette Straver
• Faalangst op het werk: hoe ga je hiermee om?
• Stage @Inhealth
• HR-professional in beeld: Johanna van Berge
• 1 miljard subsidie voor duurzame inzetbaarheid
• HR-professional in beeld: Gert-Jan Aleman
• HR-professional in beeld: Karianne Duffhues
• Online magazine: de toekomst van werk
• Stem voor de toekomst van werk
• HR-professional in beeld: Judith Winkel
• Doorgeslagen individualisering, ook in ons vak
• Razende stilstand
• ‘Waarom werken vrouwen niet?’
• Waarom vind jij duurzame inzetbaarheid belangrijk?
• Hoe houd je thuiswerkende collega’s betrokken?
• Keuzestress binnen HR
• Impact en lessen van Covid-19 voor werkend Nederland
• COVID-19: Hoe blijft je gezond, veerkrachtig en verbonden met elkaar?
• Wie wil jij zijn in tijden van corona?
• Eigenaarschap tijdens de coronacrisis
• Hoe stimuleren we gezondheid, motivatie en vakbekwaamheid op de werkvloer?
• Durf jij in gesprek te gaan met je doelgroepen?
• Eindejaarsgesprek: wel of geen goed idee?
• Podcast: eigenaarschap in organisaties
• Hoe succesvol te interveniëren
• Communicatie stage @Inhealth
• Onbewuste gedragsbeïnvloeding: hoe werkt dit?
• Week van de werkstress – FrieslandCampina
• De zin en onzin van vitaliteit in organisaties
• Waarom bezwijken we massaal onder te hoge werkdruk?
• Duurzame inzetbaarheid en andere jeukwoorden
• De werkplek van de toekomst
• Proosten op Global Warming? Global Goals op de werkvloer
• Een andere manier van denken
• Aan de slag met Emma at Work
• In gesprek met Spaarne Gasthuis – Over het binden en boeien van medewerkers
• De grote ontsnapping uit de ratrace (tegen onszelf)
• Televisie kijken maakt je gezonder
• Hoera! 10 jaar Inhealth
• Dit deden zij met hun ESF-subsidie
• Januari en februari: werkgeluk, angst voor de toekomst van werk en hr analytics
• In gesprek met: Merel van Dorp (FrieslandCampina)
• De toenemende vraag naar HR-analytics
• Blue monday – echt of puur beleving?
• December: overzichten 2018 en trends 2019
• November: politieke agenda, branchespecifieke onderwerpen en de toekomst van werk
• Sucker for zingeving
• Oktober: fatsoenlijk werk, leven lang leren en nieuw vs. huidig personeel
• 600% rendement voor jouw organisatie!
• Van rokershok to rookverbod: de rol van werkgevers in Stoptober
• September: politieke agenda’s voor G20 en Prinsjesdag en ontwikkelingen voor hr
• Dag van Alzheimer: aandacht voor de mantelzorger
• Augustus: komkommertijd, werkdruk vs ZZP en bewegen vs obesitas
• La Rentrée: schoorvoetend weer aan het werk… of niet?
• Juli: werkgeluk en lummelen, investeren in de concurrent en langer doorwerken (of niet)
• Hey jij, creatieveling
• Vive el trabajo!
• Holacrap of Holacrawesome?
• Samen beter dan alleen?
• Juni: pensioendiscussie, ziekte en verzuim en werkplekken van de toekomst
• Mei: dag van de arbeid, ESF-subsidie, Mark Zuckerberg en meer
• Waarom zou ik investeren in duurzame inzetbaarheid?
• Mens, wat ben je mooi
• April: pensioenen, levenslang leren en goede cijfers voor Nederland
• Dialoog, waar hebben we het eigenlijk over?
• Maart: privacy, doorbetaling bij ziekte en (inter)nationale themadagen
• Werkgeluk als business model
• Februari: parttime werken, werken tot je 100e en verbeteringen in de gig economy
• Wie bereik ik eigenlijk?
• 3 tips voor cultuurverandering in je organisatie
• Januari: vooruitblikken 2018, cao’s, robotisering en generaties
• Een duurzame aanpak in plaats van losse interventies!
• Don’ut we need to change the economy?
• Gejaagdheid van millenials: wat te doen?
• Onderweg naar een management-loze organisatie: holacracy
• Vertrouwen in een vitale toekomst?
• De taal van verleiding
• De overgang en werk, doorbreek het taboe
• Verbind, leer en inspireer
• De onderschatte invloed van de (werk)omgeving op ons gedrag
• In 10 stappen van verzuim naar inzetbaarheid
• Een toontje gezonder
• Kleur bekennen
• Lost in portals: ontwikkel een tool die wérkt
• Gedragsverandering bevorderen? Haal eerst de rem eraf
• Belang van duurzame inzetbaarheid voor het onderwijs
• Werkplezier verhogen op kantoor? Plaats een plant!
• Wat is generatiemanagement en waarom is dit belangrijk?
• VIT – het MKB-label van Inhealth
• Gezondheid: een strategisch thema?
• Stem jij voor duurzame inzetbaarheid?
• Dat is nou typisch ‘jij’ – een techniek voor gedragsverandering
• De vijf trends van duurzame inzetbaarheid in 2017
• Roche dingt mee naar ESF-award 2016
• 8 tips voor duurzame inzetbaarheid in het onderwijs
• Onbenut potentieel van de ESF subsidie
• Beeld dit je eens in
• Hoe zorg je voor positieve verandering binnen jouw organisatie?
• Nieuwe ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid
• Geen keus!
• Gebruik meer ‘plofkippen’!
• Vitaal organiseren
• De basis op orde, maar dan anders.
• 8 voorbeelden van nudging naar gezond gedrag
• Van werkvermogen naar werkprestatie
• Duurzame Inzetbaarheid en cultuur van eigenaarschap gaan hand in hand
• Gezond Georganiseerd

Werk

• O&O fonds GGZ
• Carinova
• St. Antonius Ziekenhuis
• Sensire
• Gemeente Den Haag
• Van Voskuilen
• InBalans
• Cognizant
• Deltion
• Prorail
• Jumbo
• Sensire
• BAM Infra Rail
• NTR
• Sweco
• Detailresult Groep
• Unica
• Universiteit van Amsterdam
• De Nederlandsche Bank
• KLM
• Noordwest Ziekenhuisgroep
• Irado
• Opella
• Marel

Diensten

Catalogus

• SOL

Producten

• Gedragsbeïnvloedingsaanpak (vitaliteit en gezondheid)
• Train-de-trainer ‘Leidinggeven aan verzuim’
• Webinars gezondheid, balans, sociale veiligheid en ontwikkeling
• Gedragsbeïnvloedingsaanpak (veiligheid)
• Gedragsanalyse
• Leergang ‘Oplossingsgericht coachen in teams’
• Workshop ‘Het goede gesprek’ voor leidinggevenden
• Workshop ‘Leidinggeven aan verzuim’
• Opleiding Strategisch gezondheidsmanagement
• Online academy
• Masterclasses ‘Strategisch Gezondheidsmanagement’
• Coaching voor HR professionals
• Training ‘Duurzame inzetbaarheid en gedragsbeïnvloeding’
• Workshop ‘Focus op duurzame inzetbaarheid’
• Onderzoek
• Een organisatiecultuur die duurzame inzetbaarheid ondersteunt
• Digitale infrastructuur
• Campagnes
• Inzet bedrijfsadviseurs
• Communicatie- en contentplan
• Communicatiestrategie
• Dashboard duurzame inzetbaarheid
• Businesscase duurzame inzetbaarheid
• Strategiespel & roadmap