Verzuim – inzetbaarheid: Vragenlijsten & interviews

20 december 2017

Steeds meer bedrijven willen aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, maar de aanpak blijkt in de praktijk best uitdagend. In een serie vlogs neem ik je mee in de weg van verzuim tot inzetbaarheid. Dit doen we in 10 stappen. Een overzicht hiervan vind je onderaan deze pagina. Vandaag licht ik de tweede stap toe: vragenlijsten en interviews.

Stap 2- Vragenlijsten en interviews

Na het doen van data- en deskresearch is het belangrijk om de medewerkers zelf te spreken. Want wie weten nou beter wat zij nodig hebben dan medewerkers zelf? Dat kan op verschillende manieren. Hoe je bepaalt welke manier je kiest, hangt af van een aantal factoren. Samen met collega Marlies Casteleijn leg ik dit uit.

Deze vlog is onderdeel van een serie van tien. Klik hieronder voor de vorige vlogs en bekijk vast welke stappen nog volgen:

  • Introductie
  • Stap 1- Data en deskresearch
  • Stap 2- Vragenlijsten & interviews
  • Stap 3- Focus in aanpak
  • Stap 4- Leidend team
  • Stap 5- Power approach dossier
  • Stap 6- Training en coaching leidinggevenden
  • Stap 7- Bewustwording en eigenaarschap
  • Stap 8- Sturen op impactvolle interventies
  • Stap 9- Borging van het proces
  • Stap 10- Evaluatie en monitoring

Meer weten over onze expertise op gebied van verzuimmanagement? Uiteraard kun je contact opnemen met mij via sandy@inhealth.nl.

Deel artikel

Meer inspiratie