Verzuim – inzetbaarheid: Borging van het proces

6 mei 2019

Steeds meer bedrijven willen aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, maar de aanpak blijkt in de praktijk best uitdagend. In een serie vlogs neem ik je mee in de weg van verzuim tot inzetbaarheid. Dit doen we in 10 stappen. Een overzicht hiervan vind je onderaan deze pagina. Vandaag licht ik de negende stap toe: borging van het proces.

Stap 9 – Borging van het proces

Hoe zorg je dat het programma binnen de organisatie blijft bestaan? Het is hiervoor belangrijk dat men zich verantwoordelijk voelt voor en belang heeft bij het programma. Zo zorg je dat het programma ook op de lange termijn effectief blijft en bijdraagt aan de inzetbaarheid van de medewerker. Samen met collega Maarten Jan leg ik dit uit in de onderstaande video.

Deze vlog is onderdeel van een serie van tien. Klik hieronder voor de vorige vlogs en bekijk vast welke stappen nog volgen:

Meer weten over onze expertise op gebied van verzuimmanagement? Uiteraard kun je contact opnemen met mij via sandy@inhealth.nl.

Meer inspiratie

Verzuim – inzetbaarheid: Vragenlijsten & interviews
Lees meer
Verzuim – inzetbaarheid: Leidend team
Lees meer
Verzuim – inzetbaarheid: Focus in aanpak
Lees meer
Verzuim – inzetbaarheid: Evaluatie en monitoring
Lees meer

Send this to a friend