Verzuim – inzetbaarheid: Bewustwording en eigenaarschap

Verzuim - inzetbaarheid: Bewustwording en eigenaarschap

Steeds meer bedrijven willen aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, maar de aanpak blijkt in de praktijk best uitdagend. In een serie vlogs neem ik je mee in de weg van verzuim tot inzetbaarheid. Dit doen we in 10 stappen. Een overzicht hiervan vind je onderaan deze pagina. Vandaag licht ik de zevende stap toe: bewustwording en eigenaarschap.

Stap 7 – Bewustwording en eigenaarschap

Het plan van aanpak staat en de nodige stakeholders zijn betrokken. Maar hoe krijg je de medewerker in beweging? Het antwoord is simpel: ga het gesprek aan. Vraag wat zij nodig hebben om nu en in de toekomst stappen te blijven zetten. Samen met collega Jeltje Visser ga ik hier in de onderstaande video verder op in.

Deze vlog is onderdeel van een serie van tien. Klik hieronder voor de vorige vlogs en bekijk vast welke stappen nog volgen:

Meer weten over onze expertise op gebied van verzuimmanagement? Uiteraard kun je contact opnemen met mij via sandy@inhealth.nl.

Send this to a friend