Vertrouwen in een vitale toekomst?

11 oktober 2017

Gisteren is het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ bekend gemaakt. Op de website van de NOS staat een overzicht van de inhoud. Afgezien van het feit dat duurzame inzetbaarheid volledig gebaseerd is op vertrouwen in de toekomst, staat er een aantal dingen in het regeerakkoord dat ons werkveld specifiek aangaat. Een kort overzicht:

  • Bijna alle werkenden gaan er financieel op vooruit. Werkenden gaan minder belasting betalen (daarentegen worden o.a. boodschappen en treinkaartjes duurder).
  • Meer voordeel voor ouderen die de AOW-leeftijd hebben bereikt.
  • Er is 450 miljoen euro beschikbaar om de werkdruk van leraren te verlagen, door het aantrekken van onderwijsassistenten en het verkleinen van klassen. Ook krijgen basisschool leraren meer salaris.
  • Werknemers een vast contract aanbieden? Dat wordt aantrekkelijker voor werkgevers. En dat hoeft pas na drie, in plaats van twee, jaar.
  • Ouders krijgen tot zes weken partnerverlof na de geboorte van een kind, waarvan 5 dagen volledig betaald.
  • Wanneer een werknemer ziekteverlof opneemt, hoeven werkgevers met weinig personeel nog maar één jaar door te betalen, in plaats van twee. De medewerker merkt daar niets van, het geld komt nu uit een ander hoekje.

Wat verder ook nog kan bijdragen aan duurzaam inzetbare medewerkers:

  • Roken wordt duurder.
  • Er wordt geïnvesteerd in een betere fietsinfrastructuur. Dan wordt het wellicht aantrekkelijker om naar het werk te fietsen!

Wat vind jij van het regeerakkoord? Wordt er voldoende aandacht besteed aan onze thema’s? Heb jij vertrouwen in een vitale toekomst?

Deel artikel

Meer inspiratie