Hoe hebben jullie medewerkers ondersteund de afgelopen tijd?
Kort na iedere persconferentie rondom Covid-19 houden wij een online bijeenkomst voor de hele organisatie. Hierin geven we betekenis aan wat de situatie voor ons als organisatie betekent en hoe we er mee om kunnen gaan; dit geeft richting en verbinding.
Gelukkig hadden wij al voor de pandemie een uitgebreid aanbod om medewerkers fysiek en mentaal te ondersteunen. Door Covid-19 maakten we een snelle transitie van offline naar online, en van lokaal naar landelijk. Zo is het programma ‘bewegen@sweco’ online gegaan en is het aanbod uitgebreid met bijvoorbeeld mindfulness en yoga, op suggestie van collega’s. Daarnaast organiseren we sessies voor medewerkers en leidinggevenden om best practices met elkaar te delen. Een mooi voorbeeld is het initiatief ‘walkie-talkie’, waarbij collega’s elkaar willekeurig en informeel online ontmoeten. Voor leidinggevenden hebben we extra aandacht middels kennissessies over specifieke thema’s zoals autisme en eenzaamheid. Informatie en tips kunnen leidinggevenden ook terugvinden in de online toolbox.
Wat heeft het afgelopen jaar jou gebracht?
Het klinkt nogal paradoxaal, maar door deze tijd zijn mijn rol en de thema’s die ik belangrijk vind veel zichtbaarder geworden in de organisatie. Gezondheid is bij iedereen top of mind geraakt.
Daarnaast heeft de pandemie mij duidelijk gemaakt hoe belangrijk werk en collega’s zijn in ons leven. En tegelijkertijd hoe kwetsbaar we zijn als mens. Vanuit mijn rol heb ik een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het ondersteunen van de fysieke en mentale gezondheid van onze medewerkers. Dat motiveert mij enorm en het onderstreept nog eens extra het belang van werkplezier en duurzame inzetbaarheid.