Kantoorwoorden, grote kans dat jij er ook jeuk van krijgt! Duurzame inzetbaarheid eindigde onlangs hoog op de ranglijst van ”jeukwoorden”. Ook woorden als ”vitaliteit” en ”werkgeluk” zijn in onze branche favorieten. Wij vonden het daarom tijd worden voor een jeukwoordenboek gericht op ons werkveld.

Jeltje: “Hee Rens, ik wil even wat tegen je aanhouden, in de scope van onze eigen duurzame inzetbaarheid. Onze beide employee journeys bereiken anno nu namelijk een wending. Je kunt echt zien dat wij op dit moment veel eigenaarschap vertonen om vitaal te zijn en in onze kracht te staan. Misschien kunnen we een afspraak inschieten om onze blogideeën eindelijk plat te slaan.”

Rens: “Goed dat je aan het stuur zit! Je bent echt in control. Als we anderen inspireren met onze mobiliteit, fungeren we als ambassadeurs en kunnen we misschien wel echt impact gaan maken. En als we succesjes delen over werken bij Inhealth en in de wereld van health management is dat ook goed voor onze employer branding. Wordt mooi!”

Zijn we gek geworden op kantoor?

Zijn we gek geworden? Wie praat er nou zo! Hoewel dit wat overdreven is, zal het je verbazen hoe vaak al deze woorden in ons vocabulair voorkomen. En we zijn niet de enige. Het is dan ook niet voor niets dat Japke-d. Bouma dit soort jeukjargon vaak op de hak neemt. En elke keer kunnen wij er weer hartelijk om schaterlachen – een feest der herkenning.

Als consultant en communicatieadviseur in de wereld van vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid, proberen we elke dag dit soort woorden te vermijden. Dat blijkt best lastig, aangezien cao’s, hr-strategieën en boeken vaak vol staan met woorden als inzetbaarheid, eigenaarschap, vergrijzen & ontgroenen, performance management, chief happiness officer, etc.

Bovendien ontwikkelt elke subcultuur in de loop van de tijd een eigen taaltje. Inhealth is geen uitzondering. We zijn spiegelaars, we nemen elkaars taalgebruik over. Zo hebben we het allemaal over “wordt mooi”, “succesjes delen”, “over de as van…” en “ergens energie op hebben”.

We hebben dan ook al maandenlang de drang om van beide categorieën een woordenboek aan jeukwoorden samen te stellen: het jeukwoordenboek uit ons werkveld en het jeukwoordenboek uit ons team. Eindelijk is het zover. Om te vieren dat Rens zijn hervonden energie inzet in een tweede baan als WattCycling trainer en Jeltje per november als zelfstandige aan de slag gaat vanuit Spanje (ja, we werken écht aan onze inzetbaarheid!), hierbij de winnaars!

Jeukwoorden uit ons werkveld

• Duurzame inzetbaarheid / DI = Niet ontslagen worden of uitvallen.
• Eigenaarschap / eigen regie = Gewoon doen en dan voornamelijk zelf, zonder hulp.
• In je kracht staan = Lekker in je vel zitten
• Inbedden = Heeft niks met slapen te maken, maar er gewoon voor zorgen dat je iets door de strot geduwd krijgt en dat wat jij wilt ook echt gedaan wordt.
• Interventies = Een heel algemeen woord voor alles tussen een corrigerende tik tot en met promotie.
• Health manager = Gezondheidsregelaar.
• Vitaliteit = Iets met je gezondheid, maar dat je het dan zelf moet doen.
• Impact maken = Veel levens zoveel mogelijk beïnvloeden.
• Vergrijzen/ontgroenen = Dat we steeds ouder worden.
• Mobiliteit = Bewegelijkheid.
• Employer branding = Gewoon een goed woordje over jezelf doen. Heel hard je best doen om ervoor te zorgen dat andere denken dat je toch wel goed bezig bent.
• Performance management = Zoveel mogelijk medewerkers een schop onder hun hol geven, zodat ze harder gaan lopen.
• Ambassadeur = Iemand die een goed woordje ergens over wilt doen, meestal moet je daar die persoon wel voor omkopen.
• Employee journey = Je komt binnen bij de ingang, je pakt de lift (Tuurlijk niet lul) je pakt de trap naar die kantoortuin. Doet een stoelen-/bureaudans met je collega’s en blijft zitten totdat het 17:00 uur is. Daarna mag je weer dezelfde route terug naar buiten nemen.
• Empowered medewerker = Iemand die in zijn kracht staat zeg maar, dus die heeft er zin in en zit lekker in zijn of haar vel, maar die hoef je dan niet de hele tijd een schop onder zijn of haar hol te geven.
• Chief happiness officer = Een soort cabaretier die overal kaarsjes aansteekt, slingers ophangt en de hele dag complimentjes uitdeelt?
• Cirkel van invloed = Daar zit je eigenaarschap.

Jeukwoorden uit onze kantoortuin

• Holacracy = Dit schijnt een manier van samenwerken te zijn. Lees hier een van de blogs die we daar over hebben geschreven.
• In de scope = Je bent het niet vergeten.
• Ergens energie op hebben = Het lijkt je gewoon leuk om te doen, en je denkt dat je het wel kan.
• Platslaan = Gewoon niet moeilijker maken dat het is, beetje versimpelen, want je wilt er niet te lang over nadenken. Iedereen wilt gewoon om 1700 uur naar huis.
• Uitrollen, doorpakken = Beginnen aan een project en er niet meteen mee stoppen.
• Over de as van = Interessant doen over hoe je het project gaat aanpakken. Eigenlijk geef je hierbij ook aan wat je vooral niet wilt of gaat doen.
• Aan het stuur zitten / in control zijn = Hierbij vertoon je eigenaarschap. Eigenlijk ben je gewoon een beetje bazig en wil je je zin vooral doorduwen. Jij bepaalt.
• Versnellen = Een paar dingen even overslaan en afraffelen, zodat je iets sneller klaar bent met het geheel of de deadline, die ooit een keer heel arbitrair bepaald is, gaat halen.
• Out of the box denken = Proberen uit de sleur te komen, je hebt geen idee hoe je het project of de opdracht moet voltooien. Men toont geen eigenaarschap, ze doen niets, je staat zelf niet in je kracht, hebt geen energie meer op de opdracht en dus moet er iets anders gebeuren om wat gedaan te krijgen.
• Challengen = Uitdagen, kom dan, bluf, je kan het toch niet. Zeggen waar het op staat. Je mening geven. Geen blad voor de mond nemen. Schoppen tegen de status quo.
• Tegen je aanhouden = Ik heb wat gedaan en gemaakt, wat vind je ervan. Ik zie dat je geen tijd hebt, maar als ik het letterlijk tegen je aan houd, ben je zo uit je concentratie dat ik het meteen over de buhne kan gooien.
• Aanjagen = Een soort versnellen. Dit doe je vanuit je energie en daarbij geef je schoppen onder andermans hollen, zodat je hoopt dat er wat gedaan gaat worden.
• Anno nu = We leven al een best lange tijd anno nu. Maar anno nu, is dat wel anders. Dus let op, niets is wat het lijkt.
• Afspraak inschieten = Omdat je een afspraak wilt maken, kan je natuurlijk iemand bellen en vragen wanneer dit kan. Maar er is zo weinig tijd, en de ander is zo lui, dat jij ervoor moet zorgen dat deze in de agenda komt. Dus jij moet eigenaarschap tonen, omdat die andere dat niet heeft. Wellicht als je de andere challenget, dat hij of zij zelf die afspraak gewoon in de agenda zet.
• Succesjes delen = Soms gaat het minder, soms gaat het beter. Soms is men ergens blij mee. Dit kan je een succes noemen, maar meestal gaat er een verkleinwoord achter, want je moet niet teveel opscheppen.
• Aanhaken = Tja, aanhaken, aanhangers en caravans kunnen dat niet. Personen kunnen afhaken, als ze het niet meer interessant vinden. Aanhaken is gewoon een beetje spieken, meekijken, meeluisteren, om te kijken of je het leuk vindt (er energie op hebt). Als je echt aanhaakt betekent dat dat je echt mee gaat doen in het project. Om echt aan te haken heb je wel eigenaarschap nodig.
• Rollen = Handdoeken en kleden kun je oprollen. Mensen niet, maar ze kunnen wel een rol nemen of pakken. Heel handig als je een schop op zijn of haar hol/rol wilt geven.